据《中国经营报》近日报道，正当社会各界对收入分配改革热议之时，国家发改委已悄然展开了多项有关收入分配的政策研究制定工作，而人力资源和社会保障部亦正在抓紧对《工资条例》的起草修订，并将在年内出台。条例修改中最引人注目的是工资协商制度、同工同酬等切实保障劳动者利益的条款将纳入其中。

　　过去，我国的劳动性法规中的一些规定，缺点是执行力度差。比如，有关劳动法规虽然规定了“带薪年休假”、“八小时工作制”等，但即使单位不让你休息，你也没有办法。可以说，一些劳动法规的条款不同程度地存在着缺乏硬性约束的弊端。现在恶意欠薪现象很多，本次《工资条例》的修改，笔者期待能有较强的可执行性。

　　首先，《工资条例》须对“欠薪”、“同工不同酬”等侵害劳动者合法权益的行为，作出明确的惩罚性规定。比如，一旦证实用人单位“欠薪”或“同工不同酬”，可以考虑冻结用人单位及其法人代表的一切账户，让其“寸步难行”；必要时，将其法人代表“绳之以法”。

　　其次，《工资条例》须对相关执法部门作出硬性规定。政府应建立“工资保障基金”，一旦有人举报用人单位“ 欠薪”或“ 同工不同酬”，可考虑先由“ 工资保障基金”按照《工资条例》规定垫付劳动者应得的劳动报酬；然后，再由相关部门向用人单位追索欠款。

　　总之，制订一项法律法规，应从起草时就考虑到其可执行性；否则，条例即使出台，也难以真正奏效。