安联集团在近期发布的一份“人口组成脉动”报告中表示，全球人口组成持续改变的情形已对各经济体劳动力市场造成影响。该报告指出，2010年欧盟将首度出现劳动力不足的情形，且缺口将超过20万人。中国劳动力市场也将在2019年遇到类似问题，即退休人口数量大于新进劳动力人口的数量，出现劳动人口“赤字”现象。安联集团认为，全球人口组成的改变极具重要性，会在未来对医疗、高龄津贴、教育、消费或资本市场等形成挑战。

　　安联集团在报告中指出，2010年欧盟国家中15到20岁的人口约为2860万，而60到65岁的人口约为2880万。这表示即将退休或已退休的人口将会比今年进入劳动力市场的新人多出大约20万人。“当婴儿潮人群逐渐步入退休年龄，这个差距会在接下来的几年中逐渐扩大，到2030年将增加到830万人。”安联集团首席经济学家迈克尔·海瑟教授表示。

　　类似的趋势在全球其他20大主要经济体也逐渐出现，尤其是俄罗斯、加拿大、韩国与中国。据预测，到2019年中国15岁到19岁的人口预计约为8800万，而55岁到59岁的人口约为9100万，两者相差300万。在全球20大主要经济体中，只有美国例外，美国的劳动年龄人口仍然在持续增加中。

　　面对人口老龄化趋势，我们是否有应对之道呢？海瑟教授认为，改善工作环境以符合高龄人口的需求，提升高龄就业人口的比例可以是应对办法之一。“近几年欧盟已在此领域有所建树，许多欧盟国家都把减少提早退休人口纳入退休金制度改革的一部分。当今的任务就是要创造适当的劳动力市场环境。假使欧盟成功达成此目标，它将对全世界其他地区应对人口老龄化趋势起到示范性作用。”海瑟教授表示。

　　安联集团在华寿险公司中德安联人寿首席执行官柏思安表示，人口老龄化在很多方面对今日社会形成挑战，未来劳动力市场的人口将急剧减少，最直接的挑战就是退休金的问题，这需要全社会一起面对。对于政府而言，社会保障制度需要前瞻性的调整和规划。对于保险公司而言，则需要设计更多创新型的养老保险产品。而个人在享受社会养老保障的同时，应该更多地将商业养老保险作为有益的补充。