企业拟推不定时工作制追踪报道

　　为降加班费成本有企业欲推不定时工作制，人力资源局回应通过这种方式缩减加班成本行不通

　　本报讯 （记者陆勇）从5月1日开始，东莞的最低工资标准将上调为920元每月，有些企业发现新标准下加班费上升是其主要的成本压力，准备推行不定时工作制（详见本报昨日A17版）。针对此情况东莞市人力资源局回应，“不定时工作制只适用特殊的工种”，必须通过相关部门的审批，如果企业一意孤行，相关部门将要求其整改并照常支付加班费。

　　去年逾千家企业推行“不定时”

　　最低工资上调，一个必然的结果是加班费会增加，但是如果抱着“不定时工作制可以不付加班费是行不通的”，人力资源局相关负责人称，企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，才可以实行不定时工作制。

　　该负责人介绍，“东莞去年有1000多家企业经过批准后采取了不定时工作制，都是经过批准之后才采取的。不定时工作制只适用特殊的工种，企业在申请的时候需提交实行不定时工作制职工名册及职工签名表”。

　　一线普工不可能推行

　　据了解，推行不定时工作制主要涉及企业的高级管理人员以及司机、保安等特殊工种，工厂里面“一线普工是不可能推行的”。

　　“部分企业想通过这种方式缩减加班成本，是行不通的。因为这需要工人的签名。如果变着花样要普工推行，监察部门将进行查处，首先责令整改，然后依然会要求其支付加班费，”该负责人称，“就是推行了不定时工作制的企业，要保护相关员工的权益，不可能超过正常的工作时限”。该负责人说。

　　“5月1日即将推行的新的最低工资标准，可能会有一些企业迫于压力会想办法规避，”该负责人还提醒劳动者，“到时最好有一个变更的条款，因为以前很多是约定770元/月。员工可以跟企业协商变更。如果企业不愿意改，以后出现纠纷，相关部门处理会依据和法律抵触合同无效的原则。

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　　用工是否守法企业将评等级

　　本报讯 （记者谢英君 通讯员凌有福）企业是否存在损害劳动者权益等行为，将被评为不同级别并被区别对待。记者昨日从凤岗人力资源分局获悉，今年起，凤岗镇将开展企业劳动守法情况评级工作，企业将按相关标准被评为不同诚信等级，等级高的企业将获优先办理劳动业务等优惠，等级低的企业将被重点监控并作相关处理。

　　据了解，评级共分A、B、C、D四个等级：获A级评价的企业，原则上两年周期内免予主动检查，优先办理劳动业务；而对D级企业，列入重点监控范围，每两个月至少主动检查一次，同时要求其每两个月书面报告一次劳动法律、法规执行情况，对其劳动违法行为，要依法责令其限期整改、给予相应的行政处理或行政处罚。