上周二的锦州“才市”上，锦州某知名餐饮企业的招工海报颇为显眼：招聘服务生、服务员，初中学历，月薪1000元，有三险。每天工作4—6小时，每周工作4—6天。每小时工资4.4元，实习工资每小时3.5元。这份门槛相对较低并且有着弹性工作时间的工作吸引了不少求职者。
　　记者细问之下得知，该企业在招聘普通8小时工作制员工的同时，还招聘小时工，“每天只需要工作4—6小时”。
　　据记者了解，很多应聘者是抱着“多挣些外快”的想法，加入到“小时工”行列中来的。由于“小时工”按小时计算收入，个人可灵活安排工作和休息时间，就业人员可以根据自己的生活习惯承接工作，免去了朝九晚五的制约。
　　针对短工有诸多便利之处，专家认为，尽管锦州已经规定了小时工的最低工资，但小时工就业信息缺少发布渠道、中介市场不完善，造成了小时工供需双方在信息沟通、招聘应聘方面存在信息不对称。目前，小时工从业者大多是通过熟人介绍等方式来寻找工作机会，渠道过于狭窄，小时工与用人单位的劳动关系比较松散，个人权益容易遭到侵害。
　　尽管做小时工有着诸多好处，同时也存在明显缺陷。据了解，由于没有“三金”等社会保障的保驾护航，甚至有些人并没签订用工合同，因此打工者在自身权益受到侵害时很难维权。而对于单位来说，也正是这种松散的用人形式的存在，使打工者很容易流失，或者导致劳资双方的劳动纠纷。
　　由于不少单位招聘的小时工都属于临时聘用，对于这些打工的人来说，了解自己在工作中所应享受到的权利和义务，才能维护好自己的合法权益。由于小时工与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。因此，做小时工也要和雇主签订劳动合同。在相关法律法规未完善的情况下，求职者最好还是走正规渠道就业。