对广大劳动者来说，今年的“五一”劳动节应该比往年更加高兴：

　　“五一”过后，在全国劳动关系工作座谈会上，人社部副部长杨志明透露，我国将从扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、改善劳动条件等方面入手，全面推进“体面劳动”。

　　劳动者作为社会财富的创造者，理应“体面”地享受到和自身奉献相对应的各种待遇，可实际情况却不是这样。像劳务派遣不规范，不签订劳动合同，劳动环境恶劣缺乏防护设施，干了活迟迟拿不到钱，职工常常超时加班，加班工资标准不落实，休息休假权得不到保障等等仍很普遍。尤为明显的是在工资分配方面，差距不断扩大，部分垄断行业职工工资水平和国企高管人员收入偏高、增长较快，而劳动密集型企业行业、小企业、私营企业职工，特别是一线职工工资水平偏低、增长较慢。

　　改变这种现状，靠劳动者自身肯定是不可能的。

　　从客观条件上说，最重要的是两个方面。一是不断完善用于调节人们利益关系的法规、政策和制度，无论哪个行业，无论老板员工，在这些规定面前一律平等。二是政府部门在行使权力的时候，要坚持原则，“铁面”无私，不偏听偏信，不以情害义。一个企业的领导层，在一地往往人脉广，关系多，说话也就有“分量”。而对于普通职工来说，话语权相对更少，也就更需要设身处地的关心。

　　从主观条件上说，最重要的是受到不公待遇要主动站出来为自己说话。像张海超的“开胸验肺”，做法上过于极端实不足取，但如果他选择了沉默，自然永远也讨不回公道，所在公司的恶劣工作环境、职业病防治所的隐瞒病情也得不到揭露，结果只能是更多的工友步其“尘肺病”的后尘。

　　一个社会的和谐进步需要相对的公平机制，劳动者作为社会里最大的群体，需要制度保障下的“体面”。