最近，有两件新闻引起全社会和高层关注：一是本田公司位于广东佛山市的零部件工厂因工人罢工要求加薪而停工。由于零部件供应中断，4家在华整车工厂被迫停产。二是位于深圳市的富士康科技集团连续发生十几起员工跳楼事件。

两家工厂同时成为媒体焦点，据说都和工资待遇有关。对于前者，报道称一线员工基本工资才六七百元，加上各种补贴，每月到手工资不过1200多元，而工厂中的日本支援者，月薪达5万元人民币。对于后者，新华社早在3月17日就发文称，“这家公司大多数员工的‘底薪’是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币，员工的工资增长主要来自加班费”，有的员工一周工作时间超过100小时；深圳市人保部门近日重点调查该公司员工工资收入、加班时间、劳动强度等。

实际上，这两件事只是近年劳动者待遇低、薪酬不公引发危机事件的一个缩影。各地规定的最低工资标准，往往成为一些企业为员工设定的标准工资，弱势的工人怕丢饭碗对低收入敢怒不敢言。不能不说，经济的高速发展，某种程度是以劳动者低工资、缺乏保障的辛酸为代价的。

据全国总工会调查，普通职工的收入水平偏低，增长缓慢：23.4%的职工5年间未涨工资，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公。同时，工资增长远低于经济增长，2002至2009年，GDP年递增幅度10.13%，职工工资扣除物价因素年均增长8.18%，劳动报酬在国民收入格局中所占比例逐步下降。

劳动者待遇低，直接导致收入差距逐步拉大。全国总工会去年就职工收入差距专项调研发现，职工月均工资2152元，低于该标准的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%。而2008年，20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。

“穷降富升”，导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已超过基尼系数标志的警戒红线，由此带来诸多问题，类似上述自残似的跳楼等极端事件、罢工等群体性事件时有发生，就威胁着社会稳定和经济社会发展。

由此，解决分配不公已非常迫切，首要的是建立工资正常增长机制、工资支付保障机制和工资集体协商机制，从而提高劳动者工资。这些，都写入了被认为是调节初次分配的利器的《工资条例》。《工资条例》一旦出台，工资增长有望从法律层面得以保障。

今年两会期间，曾有消息称《工资条例》已写进国务院立法计划，年内将出台。但令人失望的是，由于垄断企业反对，条例年内难出台。而收入分配改革方案，酝酿了6年，时至今日还在调研中。

继总理温家宝3次提出“让人民生活得更有尊严”后，胡锦涛总书记五一前又提出“让广大劳动群众实现体面劳动”。外界认为，领导层所关注的重点，正在从追求GDP向民生民本转型，践行从“国富”向“贵民”的重要转身。

要实现体面与尊严，必须劳动者“不差钱”。愿各方排除干扰，推动《工资条例》和收入分配改革方案早日出台，兑现总书记和总理的承诺。