金融界港股5月27日讯 据港媒报道，员工自杀不断，原因众说纷纭，富士康大股东郭台铭没有提出改革企业管理文化，但就指富士康对自杀员工的抚恤金太高，可能形成鼓励效果，令员工为此自杀，更提出取消抚恤金。有学者表示，内地《劳动合同法》规定因工作致死可获赔偿，对于因工作压力自杀却没有赔偿规定，存在漏洞，富士康的抚恤金属额外补偿。

　　学者：员工自杀非为钱

　　专研内地民工问题的香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅指出，内地工厂每有员工伤亡，须把个案送交各市的劳动局工伤科判别事件是否工伤，若属工伤，就视乎员工是否家中经济支柱、工作能力等提出赔偿金额，据她所知，金额可达20万至50万元。

　　不过，若员工因工作压力自杀，内地法律定义则一片空白，富士康多宗自杀案中，工伤科没有把任何一宗列为工伤，显示法律存在漏洞。

　　因此，富士康的10万元抚恤金确属额外赔偿，几乎等于一名普通工人的10年薪金。不过，潘毅不认同员工是为钱而自杀，“几宗个案都是大学生，不是普工，岂会为10万元去死？”

　　“不改企业文化仅减补偿不治本”

　　但有不愿透露姓名的学者指出，近年学界研究指自杀率和金钱回报，的确成正比关系，但富士康若只肯减抚恤金，不去改善企业文化，只能治标不治本，该学者认为两者应该同步进行。

　　日本东京大学经济系08年做研究，收集了1980年至2002年的30个国家数据，发现当人寿保险到期后，个人自杀行为比率即时上升；港大亦曾联合澳洲学者在澳洲研究，发现当地人寿保险（购买13个月后才可发赔偿），由1至13个月步入13至24个月期间，自杀率即上升47％，一直到约3年后，自杀率才保持平稳，证明自杀率和人寿保险的回报有关，有自杀倾向者，可能因为家人能享有回报，加强自杀信念。