十七大提出和谐社会的基本特点是“以人为本”。充分凝聚员工、发挥员工创造力是工作紧紧围绕科学发展观的要求。在做好维权的同时，进一步加强员工素质教育，组织员工积极投身“增产节约建功‘十一五’和谐奔小康”主题实践活动。

　　一、 工会要从源头环节抓合同，积极参与“企业立法”活动。《劳动合同法》是稳定劳动关系，维护员工合法权益，保护员工经济利益，保障员工民主权利的基础，要紧紧抓住贯彻《劳动合同法》的有利时机，主动配合劳动保障部门引导和帮助员工依法正确使用权利，履行义务，及时探索维护员工法权益和促进企业发展的最佳结合点，教育员工充分认识企业发展就是员工自身利益所在。工会即要通过多种形式帮助员工树立良好的职业道德，立足围绕企业生产经营开展技术革新，节能减排，合理化建议等活动，又要依法代表和维护员工的合法权益，为员工说话办事，使企业各项惠民政策落实到实处，并以此凝聚人心，调动积极因素，做到让党委放心、社会支持、企业欢迎、员工满意的“多赢”和谐发展。

　
　　二、 强化民主意识，面对企业经营体制的调整，劳动关系的调整，各种利益的调整，员工队伍思想状况也发生了波动，工会要及时按照职代会的要求，从民主管理入手，让员工最大限度、最大范围参与管理，以公开栏的形式对企业经营情况，企业重大决策情况，各种费用使用情况，涉及员工切身利益的重大事项和员工最关心的热点、难点问题进行公开，各基层单位工会要结合自身的实际，采取工会会议，班组例会，政治月课，民主生活会等形式，对公司的重大事项及员工切身利益相关内容进行公开讨论和广泛宣传，使民主管理工作在公司推进的过程中，始终处于全透明状态，畅通民主渠道，有效地落实员工的知情权、参与权、监督权，激发员工主人翁意识，增强企业凝聚力。

　　三、 要充分体现工会维权的基本职能和本质要求，进一步创新服务理念，工会干部不仅要在想问题、办事情、做决定时，心里都要装着员工、依靠员工、服务员工，表达和维护员工的根本利益。把党政关注的重点、经营反映的难点、群众的热点有机地形成工会工作的结合点，竭尽全力去做实、做细、做好，不论员工的事多么细小繁杂，都要在保障制上体现维权，在帮扶上体现维权，在挑战与发展上体现维权，从员工的满意度上体现工会的凝聚力，还要善于将工会工作与本单位中心任务结合起来，认真组织员工开展创建“文明工厂”为抓手的劳动竞赛活动和创建“巾帼文明示范岗”、“党员先锋岗”、“青年文明号”为截体的活动，积极推进企业清洁生产和引导员工岗位争先，创造一流，使更多的员工成为创新型、技能型人才，在全公司形成尊重劳动，尊重学习、尊重创造的良好风尚。

　　四、 以提高员工自身素质为手段，强化自我维护能力。市场经济是竞争经济，优胜劣汰，适者生存，劳动力作为商品，质量高的受人青睐，质量低劣的就要被淘汰，员工一旦由于素质低，缺乏竞争力，就可能被企业淘汰或失去原岗位，员工的工作生活和切身利益就很难得到保证所以提高员工队伍自身综合素质也是一种维权，要帮助员工提高思想道德和科学文化技术水平，通过技能培训知识讲座，及各种宣传教育手段和其它方法，向员工广泛宣传一些常用法律知识，增强法律意识和法制观念，教育引导员工学文化、学技术、学科学，结合生产实际，举办各种形式的岗位练兵、技术比武，来提高员工专业技能，增强岗位竞争力，围绕企业时代特点，开展主题鲜明、丰富多彩的文化娱乐活动如：大众趣味运动，兴趣小组活动，球类比赛，摄影、绘画、书法展，女工手工艺作品展等，满足员工精神生活需要，提升团队精神，提高企业的向心力、凝聚力、感召力，打造伊力特企业员工文化理念。只有实现好、维护好、发展好员工各项权益，才能上下同心，形成“心气足、人气旺、风气正”的和谐氛围，实现企业跨越式发展。