针对劳动争议出现的新情况和新问题，银川市积极建立劳动争议裁审新体系，获得了人力资源和社会保障部调研组的肯定，拟向全国推广。7月30日，人社部调解仲裁管理司司长宋娟带领调研组，在银川市副市长马军生的陪同下，对我市劳动人事仲裁工作进行调研。

    近年来，因当事人对仲裁不服而诉至人民法院的案件呈上升势头，2009年我市劳动争议案件诉至人民法院的约占35%，同时还有约15%的案件是因仲裁裁决生效后，一方当事人不履行，另一方当事人申请人民法院得以强制执行。为了维护当事人双方的合法权益，银川市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市总工会、市司法局联合出台了《银川市关于处理劳动争议案件若干指导意见》，对劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、足额支付劳动报酬、请求解除劳动合同支付经济补偿金等社会关注的问题，均作了具体规范，统一了执法尺度，以两个审理机构共同认定的形式，使独立的仲裁程序与民事程序得到衔接，提高了劳动争议案件处理的效率，提高了仲裁案件执行的可操作性。

    同时，银川市各县（市）区劳动人事争议仲裁委员会与当地人民法院积极协作，定期召开座谈会，讨论劳动人事争议案件处理的程序、法律适用等问题，并针对疑难案件主体的认定、事实的确认及裁决的执行等举行分析研讨会，对银川市劳动争议案件的公正、及时、高效处理和劳动关系的和谐稳定起到了推动作用。