共享发展成果

整天劳作不休的李润梅，期盼凭好手艺挣钱的柳福宽，也许他们不知道唐朝诗人罗隐 “采得百花成蜜后，不知辛苦为谁甜”诗句的含义。但是，党和国家知道，“发展依靠人民”、“发展为了人民”、“发展成果由人民共享”。

中国很自豪，中国的GDP超过日本，成为世界第二大经济体。

中国经济很风光，税收增幅明显，财政超收已成常态。

让人民群众享受到钱包一天天鼓起来的快乐，让社会大多数群体共享社会发展成果。

因为，与一路腾飞的GDP形成反差，中国劳动报酬占GDP份额在不断下滑。据相关资料，1997年~2007年中国劳动报酬占GDP份额从52.7%直降到39.74%，降幅接近13个百分点。

发达国家劳动者报酬占GDP比重维持在65%~80%。

研究结论显示，中国劳动者报酬占GDP比重不仅低于所有发达国家，还低于同处中等发展水平的国家。我国的劳动率相当于韩国的四分之一，工资水平却只是韩国的九分之一。中国、印度同居“金砖四国”之列，劳动生产率约为印度3倍，而工资水平只是印度的2倍多一点。

涨薪，增加劳动者收入合情合理。

收入与经济增长严重“倒挂”，“打工一族”倍感生活成本压力。李润梅省吃俭用为儿子支付高额学费，柳福宽尽心竭力为租房、看病，为今后的日子攒钱。他们不敢乱花一分钱，手里也没有多余的钱。

学者们指出，长期过低的工资使得中国经济结构严重失衡，内需低迷，增长乏力。

国际金融危机警醒中国，必须调整经济结构，让中国经济从投资拉动，外贸依存，转向内需驱动增长。

一位经济研究人员对记者说，内需靠居民消费支撑，让李润梅、柳福宽这样的“打工一族”和中国众多的“工薪一族”有钱消费，敢消费，一要增加他们的工资，二要保证他们合理的收入增长，三要给予他们更多的社会保障。

涨薪，增加劳动者收入势在必行。

红利回馈百姓

神工木业总经理郑伯兴清楚，目前昆明小工每天收入低于50元，生活就很难淘了，不给员工涨薪不行。

“养人难啊。”郑伯兴对记者说，国家对工人的劳动保护不断加强，养老保险，企业要交工资收入的20%，个人交8%；医疗保险企业交6%，个人交2%；工伤保险、生育保险、失业保险这三险加起来，平均要交4%左右。5项社保缴费占到员工个人工资收入的40%。这些钱都缴到社保那儿去了，员工拿不到现钱。所以，一些员工，特别是流动性大的打工一族不想参加社保，希望企业直接把这部分钱兑现给他们。

郑伯兴说，工人的想法也有一些合理性，如果把这笔钱给工人，企业在不增加开支的情况下，工人就可以涨薪30%以上。可是，国家的政策我们不能违反。

解决的办法在哪里？

清华大学经济管理学院副院长白重恩在进行深入调研后提出，政府应当为社会保障买单，加大对社保的投入，降低企业和职工缴费比例。把企业和职工缴费省下来的钱用于给职工涨工资，这样既不增加企业负担，又让劳动者提高了收入，一举两得。

政府为社会保障买单，建议很美，但是需要一笔巨大的财政支出，钱从哪里来，能否操作？

据来自财政部的数据，今年前7个月，全国国有及国有控股企业生产经营一片向好，经济效益增势喜人，累计实现利润10967.7亿元，同比增长50.1%。

目前，中国社会对国有企业已经从关注经营业绩，转移到关注国有企业巨额利润如何分配与使用，国企红利何时才能全民共享？成为全社会关注的焦点。

因为，国有企业大部分超额利润并没有纳入国家的财政收入，而是留在企业内部用于经营发展。国家给国有企业大量特殊优惠政策，国有企业垄断大量社会资源，国企红利却没有回馈社会，让全民共享。国有企业向社会回报红利，这样既解决了社保资金的来源问题，又可以有效控制国有企业投资规模，抑制国有企业投资冲动，对合理分配资本收益与劳动收入大有裨益。

白重恩认为，国有企业特别是处于垄断行业的国有企业，获得的高额利润不应该完全放任由企业自行支配，而应当上缴国库作为国家的财政收入，政府完全可以把这些钱投入社保。

国有企业向政府分红是国际上一种普遍做法。

利润本来就薄，除去生产成本，扣除各种费用，再把税交了，昆明康欣公司总经理赵忠昆手头也就不宽裕了，给职工涨工资心有余而力不足。同康欣公司一样，目前，中小企业普遍困难，给员工加薪的利润空间很小。

根据5月14日东莞市全国第二次经济普查结果的公告显示，东莞制造业销售利润率仅2.49% 。

不涨工资，员工生活会很艰难。涨薪只能是逼企业关门。企业垮了，职工的处境会更难，皮之不存毛将焉附。

事难两全，加薪的钱从哪里来？破解之策在哪里？

控好税负平衡点

据财政部网站发布的2010年8月份财政收支情况 ，国内增值税同比增长13.6%，国内消费税同比增长18.7%，营业税同比增长11.7%，个人所得税同比增长25%，进口货物增值税、消费税同比增长33.9%，关税同比增长42.2%，车辆购置税同比增长52.5%，出口退税同比增长34.8%。

中小企业和普通劳动者承担的税负过重，是导致劳动者收入过低的重要原因。这是目前的主流观点。

根据中国社科院报告：去年我国宏观税负高达32.2%。

《福布斯》杂志2009年全球税负痛苦指数排行榜，中国大陆排名全球第二。

“现在中小企业的税负过重。”中央党校教授周天勇接受《人民日报》采访时说。据他了解，在很多地方，对于小企业都采取按营业收入的13%“包税”，过重的负担挤占了中小企业的利润空间，不仅制约了中小企业的发展，也制约了企业员工的收入增长、福利增长。

根据资讯，香港利得税方面，占企业总数1%的大企业缴纳了60%的利得税，香港中小企业税负很低。

记者采访的企业表示，在原材料普遍上涨，企业成本增加的情况下，企业盈利已经相当有限，难以再给员工加工资。

记者采访的劳动者说，只有在企业利益不受损害的情况下，企业老板才会心甘情愿地给职工上涨工资。

记者采访的经济学者认为，国家税收增幅明显，财政超收已成常态，减税支持工资增长具有可操作性。

人民日报《收入分配，“跷跷板”如何平衡? 》观点可以借鉴。“针对涨薪可能给企业带来的压力，财政科学研究所国有经济研究室主任文宗瑜认为，财政税收政策在这方面应发挥积极作用，为企业减轻税负、缓解压力。比如，分类提高并明确可税前计入成本的月工资标准，对中小企业尤其是劳动密集型企业，应大幅提高这一标准；对于企业提高低收入员工工资，实行减税奖励；对劳动密集型企业和中小企业实行员工社保的财政补贴等。”

白重恩认为，“与西方一些发达国家相比，中国服务业的税收是最高的。现在服务业缴纳的营业税中有很多是重复征收的，企业税负很重。国家应当出台扶持政策，减轻服务业税收负担，促进服务业加快发展。同时，出台更多的优惠政策支持中小企业发展，为社会创造更多的就业机会，通过充分就业进一步提高居民收入占整个国民收入的比重。”

要加薪，先减税。