中秋三天假期放完，之前媒体公布的加班费算法中，中秋当日加班可享“三工”，其他两天按正常加班计算加班费。根据本地网络投票结果显示：111名投票网友中51人表示“愿意加班，因为可以拿到加班费”，占投票总数的45.95%；选择“不愿意加班，因为加班了也未必能拿到钱”的比例同样为45.95%。

　　在调查中，发现网友们普遍有两个担心：一是如网友“森溪”所说：“在国企尚可，若在私企，为了生存谁敢较真提加班费呢？”二是前段时间最高法院规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，不少网友担心“若拿不出证据，加班费和饭碗都丢了。”那么，劳动者究竟应该怎样讨要加班费以维护自己的合法权益呢？

　　律师点拨：

　　首先，支付加班费是用人单位的义务。中秋的加班费应该在下个月立即支付，其他两天的加班如果在6个月内没有调休，则应当支付加班费。

　　其次，现在确实有许多劳动者不敢索要加班费，怕老板将其开除。但按照法律规定，单位开除劳动者应该有严格的程序和条件，不能随意开除。否则劳动者可以到劳动仲裁部门要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济补偿。

　　最后，针对如何讨要加班费的问题，目前媒体和舆论存在误读。最高法院出台的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》中第九条明确：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但第九条中，紧跟着还有一句：“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”另外，《江苏省工资支付条例》规定了用人单位对考勤、加班、工资方面的证据至少保存两年。劳动者只要是追讨两年内的加班工资，用人单位还是有举证义务，应该提供证据。