“代工帝国”富士康的一些不为人知的“秘密”,在本报上周披露之后,劳工权益保障问题再次成为社会热点。这两天,“两岸三地”20所高校百余名师生在京聚会,并联名发出公开信,吁请维护劳动者合法权益和尊严,并进一步提高劳动者的工作和生活质量。

　　今年5、6月间,当发生在富士康的员工轻生悲剧一再上演之时,我们曾规劝这家企业学会自省,对其自身管理模式、对其在处理劳资关系上的一贯做法深入反思。我们也曾规劝,富士康要学会善待员工,而不是把人看作流水线上能够活动的螺丝钉,回归员工有情感、有心理需求的本色,重塑管理模式,建立更有温情、更有人文色彩的管理制度。

　　不过,富士康上述这些新被揭开的“秘密”,却在表明,这家曾经一再引发强烈社会关注的庞大企业,其中的问题绝不仅仅是管理模式值得推敲这么简单。从滥用学生劳动力、严苛的规训与惩罚到涨薪“明升暗降”,个中的矛盾与冲突,涉及的却是劳动者的尊严与法律的底线保障。

　　说白了,这家在出过不少事情之后还宣称有很多人排队想进公司大门的企业,并未真正把劳工的尊严与法律的底线放在应有的位置上。在这家企业的逻辑里,劳资关系已被大大简化为资本与“螺丝钉”。在这里,劳工的尊严、劳动者对体面劳动的向往,仍然只是一种理想。

　　很多人也相信,尽管“代工帝国”富士康近年来在对待劳工方面问题不少,但平心而论,在中国的企业丛林里,这家企业并不能被纳入到最不规范甚至恶劣的企业群体当中。一些知名或不知名的、规模或大或小的企业,借助资本的明显强势,利用劳资利益博弈的天平机制还不健全,在侵犯劳工权利方面,事端可谓不胜枚举。

　　在一些企业,劳工依法享有的收入得不到必要的保障。每每略有提升劳工工资的举措出现之时,即有来自资方和某些社会“精英”的高调反对声音立刻出现。可叹劳工处于弱势地位,在话语权争夺上毫无还“嘴”之力。不仅如此,资本在追求利润的最大化过程中,还出现工作条件和劳工利益的所谓“向下竞争”,诸如强迫性劳动、使用童工、工作时间过长、无报酬加班、体罚、性骚扰等林林总总的问题,触目惊心。

　　在一些企业,劳工的工作环境得不到起码的改善,职业病高发的问题,依旧现实地摆在眼前。目前,中小企业的职业病发病率尤其高,如2008年超过半数的职业病病例分布在中小企业,特别是69.85%的慢性职业中毒病例分布在中小企业。同时,职业病高危、高发群体不是在正式企业工作的职工,而是以农民工为主的流动群体。

　　还有不少企业,管理模式僵硬,不人性,员工的精神健康大受影响。富士康当然是其中的典型。而要值得注意的是,富士康固然是树大招风,但一些寂寂无名的中小企业苛待员工的行为,却得不到应有的监督。个别地方政府信奉GDP至上的发展观,对辖内企业不人性甚至不法之举,睁一只眼闭一只眼。这是劳工利益得不到很好保障的又一个重要原因。

　　无疑,只要劳工的正当、合法权益得不到应有的保护,则必然使得劳资纠纷不断增加。诚然,劳资矛盾与冲突的存在是一个市场经济社会的常态,但如果这个问题超越了一定的程度,常态就会变成非常状态。目前,劳资矛盾已经成为一些群体性事件的重要诱因,就是一种说明。其实,有矛盾、有冲突并不可怕,可怕的是劳资双方的博弈天平总也回不到平衡状态,可怕的是资本控制劳工、资本所得挤占劳动所得的现象仍在不断强化。

　　要改变这样的现状,依靠的还是有识者近来一直在不断强调的那些办法。保护劳工权益,要更多地依赖工会组织的力量、增强劳工的集体谈判能力;保护劳工权益,要靠政府部门的有效监管,靠政府与企业、其他社会机构之间的协调机制的建立与完善,还要靠企业的自觉,本着良善的原则,努力构建和谐的企业文化、建立融洽的劳资关系。关键在于,这些办法要从字面变成现实。

　　在这里,须强调的其实还是劳工的尊严与法律的底线保护。一些企业如果做不了更多,那就请从尊重劳工作为人的起码尊严做起,请从遵守法律的底线保障做起。这意味着,企业必须恪守相关的劳动法律法规,履行职业病防治的法定义务——如此,弱势的劳工群体的利益,才能得到起码的保护。