日前，中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在江苏与工会干部座谈时强调，各级工会组织必须把参与加强和创新社会管理放在更加突出的位置，发挥特点优势，主动探索途径（中工网 5月9日报道）。这对工会组织提出了重大课题：如何把握和体现自身参与社会管理的特点和优势，从而在社会管理中发挥作用？

    我们知道，工会的特点和优势在于密切联系职工群众、组织体系深入企业，其工作主线是协调劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系，这正是其参与社会管理的基本着力点。之所以这么说，是因为协调劳动关系工作在社会管理中具有重要的基础作用。首先，构建和谐劳动关系从主体和客体上来说构成了社会管理的基础内容。社会管理的主体包括企业、社会组织、职工群众等多方面，而劳动关系的主体企业和职工恰恰是现代社会最基础的社会细胞，加强和创新社会管理，离不开企业和职工的积极参与。其次，构建和谐劳动关系也是加强和创新社会管理的本质要求。社会管理主要是对人的服务和管理，本质上是做群众的工作，是服务群众和为群众谋利益的工作。而工会组织努力构建和谐劳动关系，确保职工共享改革发展成果，正是群众工作的主要体现，是加强和创新社会管理的最直接最核心的要求。再次，构建和谐劳动关系对于加强社会管理具有重要推动作用。劳动关系是现代社会最基础、最重要的社会关系，协调劳动关系是协调社会关系的重要方面，化解劳动关系矛盾是化解社会矛盾的重要内容，劳动关系和谐是衡量社会管理水平的重要标准，特别是协调劳动关系的一些有益方法，如三方协商、工资协商共决机制、民主管理等，还为社会管理的创新提供了新的思路。

    当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理领域存在的问题还不少，特别是劳动关系方面的矛盾和问题，已成为影响社会和谐稳定的重要因素。工会组织要在社会管理创新中有所作为，首当其冲应发挥好自身优势，把劳动关系领域问题协调好处理好，推动完善劳动关系机制建设，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，统筹协调劳动关系双方的利益关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，这是工会组织参与社会管理的重要内容和主要抓手。要把广大职工组织到工会中来，以制度的维护代替个体的维权；参与涉及劳动关系双方利益问题的社会政策制定，以源头的维护实现根本的利益协调；做好协调收入分配关系这一核心工作，推动企业普通职工工资水平的提高；积极协助党政为广大职工群众提供劳动就业、社会保障、帮扶救助、住房保障、子女教育等基本公共服务，为他们提供稳定而安全的生活保障和心理预期；注意化解劳动关系方面的矛盾和问题，加强工会法律援助工作，加大参与劳动争议调解和仲裁力度，努力把劳动纠纷和矛盾化解在基层，努力做到促进企业发展、维护职工权益。