据报道，南京市鼓楼环卫工人石师傅今年年初被确诊为帕金森氏病，他向自己工作所在环卫所求援遭拒。无奈之下，石师傅将环卫所告上法庭，要求该所支付加班工资等费用。不久，法院判决书下来后，石师傅遭到辞退威胁。事后环卫所回应称，那只是吓唬一下，不算数的。

重病环卫工为了拿钱治病，不惜与供职单位对簿公堂已属无奈。输理又输官司的环卫所，却在环卫工面前刻意刁难，声称只有先解除劳动关系，才到领到打赢的一万多元钱。

如此“吓唬”，环卫所实在不应该。

环卫所的这一举动，除了让饱经风吹日晒的环卫工人，从心底里感到一股寒气与悲凉。也揭示了许多地方底层弱势群体保障依然乏力的无奈现实。

 有报道披露，南京市现有1万多名环卫工人，其中农民工8000多名，多数没有和环卫所签劳动合同、办理社会保险。因此，单位领导轻轻巧巧的一句话，或是半真半假的一个“吓唬”，往往就有权决定一个环卫工的“职场生死”。

 新闻一出，道义和舆论自然支持环卫工人，迫于压力，环卫所自然也不敢一时间拿某位工人怎么样。但是要让更多环卫工这样的平凡劳动者，不再遭受辱骂，不必多虑“辞退吓唬”，关键还得靠劳动保障体系的全面覆盖和劳动法规的全面保护。

 随着《劳动合同法》等劳动法律体系的不断健全，可以说劳动者权益保护已经得到很大程度的改善。法律层面的保护也日臻完善。普法工作的推广也让劳动者挺起了“腰杆儿”，敢于拿起武器维护自己的权益，“吓唬”这样的违法行为自然也很难得逞，不敢冒头。

 但是，环卫所吓唬环卫工人的事件在提醒我们，还有许多需要法律保护的弱势群体，要求他们自己都能足够了解法律知识，运用法律法规保护自己，由于知识层面的问题，我们必须承认，短时间内是很难实现的。

 而恰恰，他们最需要法律的保护。法律的保护覆盖也不应该存在这样“阴暗”的角落。

 因此，在法规已经逐步健全的大好前提下，如何将法律贯彻落实。让法律的阳光普照到包括最弱势群体的每个群体中去，依然是一个长期的课题。