据新华社消息，11月10日6时30分，云南省曲靖市师宗县私庄煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，事故造成43人被困。目前遇难人数增至34名，仍有9名矿工下落不明。曲靖市私庄煤矿“11.10”矿难再一次揪痛了人民群众的神经，又一次将“劳动保护问题”摆在了公众的面前。

    劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称，很大程度上企业把它称作安全生产。

    当下中国，企业劳动保护有较大改善但形势依旧比较严峻，职业病、安全事故问题突出。国家非常关心劳动保护问题，形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的工作格局。但是，“安全为了生产”的思想还是比较严重，我们认为，提倡宣传“安全是为了职工自己”的企业文化，更能做好“安全生产”工作。

    在这里，我们称“劳动保护”而不称“安全生产”，为的是更加突出预防和减少伤亡事故和职业病的发生，维护职工群众在生产劳动过程中的安全与健康，倡导的是一种更加以人为本的企业文化。

    以人为本的企业文化更能促使企业加大对职工劳动保护的投入。现在有些企业的企业文化以生产为最终目的，直接导致职工劳动保护用品配备不全，劳动保护教育缺乏，甚至为了减少成本不惜损害职工的身体健康。而一旦企业文化变为以人为本，那企业首先看重的是职工的权益，自然而然就能保障职工劳动保护的各项投入，而不会仅仅着眼于降低成本。

    以人为本的企业文化更能促进职工的集体荣誉感和自我劳动保护。企业对职工看重了，职工劳动保护工作做好了，职工自己会更珍惜自己的工作机会，更爱自己的企业，也更爱生活。这不仅能够留住职工，也是建设和谐企业的应有之义，职工的自我劳动保护意识也会增强，更能促进企业的健康发展。比如，开滦集团要求每名矿井工人升井洗澡前都要吃点企业为其准备的餐饮，避免饥饿状态下洗澡，就是很好的一个例子。

    以人为本的企业文化更能促进企业的长久可持续高效发展。职工受尊重了，劳动保护工作做好了，职工就能以更加健康的身体和精神状态投入工作，企业的效益自然而然就能上去。即使某个时间段企业效益不是很好，职工也能跟企业共患难。

    劳动保护关系着职工的安全健康，关系着为经济发展提供一个稳定的社会环境，关系着企业竞争制胜和可持续发展。做好劳动保护工作，需要以人为本的企业文化。