浙江省劳动厅：

　　你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政〔１９９
５〕１９２号）收悉。经研究，答复如下：

　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部
发〔１９９５〕３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条
的具体解释。

　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提
前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知
用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者
提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，
用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位
造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定
，由劳动者承担赔偿责任。

　　劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除
劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人
单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的
约定承担赔偿责任。

　　《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９
５〕２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者
，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，
是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前３０日提出解除劳
动合同没有关系。