南方日报讯(记者/盛正挺)“当初录用我们的时候非法收取押金，现在无故开除我们却不肯支付经济补偿!”昨日上午，两位司机向本报报料称，佛山市三水粤景旅游汽车运输有限公司(以下简称“粤景公司”)违规收取员工押金，且在开除员工时不退还押金并不支付经济补偿。三水区相关劳动部门建议两位司机提请劳动仲裁。

　　●司机公司收取押金共计30多万元

　　朱先生和胡先生原是粤景公司的员工，驾驶大型客车。两人与粤景公司签订的劳动合同期限均为:2008年9月30日到2009年9月30日。今年10月21日下午，粤景公司提出与两人解除劳动关系。

　　朱先生表示，虽然公司与他们解除劳动关系来得比较突然，但毕竟合同期已满，还是能够接受；但是公司未能退还押金和支付经济补偿令他们十分气愤。

　　据朱先生介绍，粤景公司向每位员工都收取了5000元的押金。“收取押金是不合法的。”说着，朱先生向记者出示了几张收据。记者看到，收据上写的费用名目为“保证金”。朱先生共分5次向粤景公司缴纳了5000元保证金，胡先生则分8次缴纳了5000元。

　　朱先生表示，粤景公司目前有60多个司机，每人都被公司收取了5000元，共计30多万元。

　　“另外，按照劳动合同法，我们在公司做了一年多，公司还应该支付我们一个半月的经济补偿。”朱先生表示，粤景公司目前未给他任何经济补偿。

　　●粤景公司不是押金，是“违章风险金”

　　“5000元的保证金其实是‘违章风险金’，不是押金。”当天中午，记者就朱先生、胡先生反映的问题向粤景公司求证时，该公司负责人张炳芳解释说，这项收费是一个行业标准，收取的原因主要有两个:

　　“一是用来支付司机驾车违章所产生的罚款。在外工作的司机如果有违章行为，相应的罚款将在风险金中扣除；二是为了防止有些跑长途的司机将运费私吞后逃跑。因此，这个押金是对企业的一个保障。”张炳芳表示，自该公司成立以来就有收取这项费用。一般要求签订劳动合同时一次性付清，若劳动者确实有经济困难，可在日后的工资里分期扣除。

　　对于朱先生反映的押金不退还，张炳芳予以否认。“由于交警公布车辆的违章记录有一个时间界限，司机辞职时，我们还无法知道他是否留有违章记录。所以，一般要等一个季度，扣除相应的违章罚款后，才能将剩下的风险金退还。”

　　至于经济补偿，张炳芳表示该公司有自己的规定。“与员工解除劳动关系时，不管当天是月初还是月末，我们都会支付当月的整月工资。如果员工不满意，可提出条件与我们协商；如果无法协商一致，该员工可以继续留下来工作。”

　　●劳动部门收取5000元不符合《劳动合同法》

　　三水区劳动和社会保障局相关负责人明确表示，无论是以“保证金”或者“违章风险金”的名义，粤景公司向每位员工收取5000元的做法都是不符合《劳动合同法》的。“如果有司机拿着该公司的钱跑了，公司可以通过报警等途径来解决，不能事先扣押劳动者的财物。”

　　按照相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反该规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　另外，该负责人表示，如果劳动合同到期，用人单位主动要求与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“仅支付辞职当月的工资是不行的。”

　　该负责人建议两位司机到劳动部门提请劳动仲裁。