200余人提出集体辞职，这对晨曦国际集团来说震动不小。员工方某说：“没了加班费，挣钱太少了，我们要求辞职，要补偿。”公司方说：“公司规范管理，没有违规，谈不上给员工补偿。”此时经济环境正处于国际金融危机中，各说各的理的集体性劳务纠纷，给深圳市中级人民法院民六庭法官肖艾新带来了压力。

　　取消加班收入引纷争

　　晨曦国际集团是港资玩具制造商，已有三十余年历史，实力相当雄厚，员工总人数接近4万人，从事加工制造，生产电子、塑胶、合金、铁皮、车缝等玩具，属国内最大玩具加工厂，玩具产品分销至世界各地。

　　天有不测风云，金融危机的到来，使国际玩具订单不断下降，生产线开工不足，着实让晨曦国际集团管理层头痛。

　　为了稳定员工队伍，等待经济复苏的那一天，晨曦国际集团管理层采取大量应对措施。订单不足，效益下降，开支还是那么大，企业难以为继。在不裁员的前提下，劳动密集型企业的唯一生存途径就是减薪。基本工资不能减，因为双方在合同中有明确约定，只好减少加班或者不再加班。

　　熟悉企业管理的人都知道，加班工资在收入里头占很大一部分。晨曦国际集团里的员工们没有了加班工资，生活过得紧巴巴。

　　当刘先生等人发现晨曦国际集团发的工资，没有将房补、餐补、保密补贴等计入加班工资计算基数，于是一夜之间集体辞职，要求晨曦国际集团“支付加班工资差额和解除劳动合同经济补偿金”。

　　晨曦国际集团大呼冤枉：“公司平时待你们不薄，在处境艰难之时还给公司出难题。”公司随即放出话来：“既然你们要走，公司也不强留。”

　　刘先生等人看公司态度坚决，便向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被驳回后，辞职员工又向当地法院提起诉讼。一审法院作出判决，部分支持了刘先生等人的主张。刘先生等人不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，请求支持其全部诉讼请求。

　　调解顺利双方和解

　　为打赢官司，刘先生等人聘请黄律师为诉讼代理人。2009年4月，案件二审开庭，黄律师拿出深圳市中级人民法院2008年9月前的一份生效判决，生效判决的案情与该案基本相似，黄律师据此要求：“同案同判。”然而，金融危机的冲击大，各方均为应对金融危机的冲击采取相应措施，人民法院在严格依法办事的前提下，要合理保护双方当事人合法权益。

　　面对这种情况，法院合议庭决定着重对该案进行调解。好在双方均有律师出庭，且双方律师对法律业务都很熟悉，调解工作进展异常顺利。在征求刘先生等人意见后，黄律师提出调解方案：“不分何种情况，每人在原判基础上加一倍。”

　　晨曦国际集团的代理人心里有数，真正同案同判，结果可能会比一倍还多，但他没有放弃讨价还价。当“在原判基础上加50％”这个方案提出后，刘先生等人不再让步。晨曦国际集团的代理人表示：“我现在就向公司汇报，看领导的意见。”

　　10多分钟后，晨曦国际集团的代理人答复：“公司同意在这个数额上进行调解。”200余人的集体辞职纠纷，当天下午就在自愿、合法的前提下调解成功。