商报讯 （记者 倪立婧）下属工作时出现一些失误，身为班长的谢先生因此遭遇“连坐”，被降职去扫厕所并被记大过。他不满公司的处罚，找来一些工友签名为自己鸣不平，结果被公司定性为“扰乱正常工作秩序”，后来又被拒之门外。昨日，谢先生向记者讲述了他的遭遇。
    
    　　谢先生告诉记者，他于2004年进入易洁卫浴有限公司，一开始只是一名普通工人，到了2005年，被提升为技术班长。“几年来，我在工作上没犯什么错误。”
    
    　　10月下旬，谢先生手下的一名工人因为在工作中操作失误，导致指腹被削掉了一块肉。10月23日，也就是由于这名工人的这次工伤，管理人员给他开出记小过的处罚。但是隔天，安全员在巡查过程中发现还存在类似情况，24日，谢先生被公司记了一个大过。
    
    　　11月13日上午，谢先生接到调岗通知，公司让他去做保洁员，原因是“不能以身作则且包庇本班员工违规操作”。岗位的调整让谢先生不太服气，但是他为了手上的饭碗还是硬着头皮干了下去。“我不仅要搞好地面的清洁工作，还要负责扫厕所。在干活的时候，还有主管在后面盯着。”
    
    　　由于对公司的处罚不满，谢先生于11月17日上午写了一份《澄清说明》，打算递送给公司领导。“我想让其他同事证明我的看法，于是趁着早会的时候，就把这份说明拿给其他同事签名。”谢先生的这份说明共得到50余名同事的支持。但是当天10时许，公司以“扰乱正常工作秩序，煽动员工”为名，提出两条路让他选择，“要么自己离职，要么公司辞退”，同时要他马上离开工厂。当天下午，他打算再去公司上班时就被拒之门外。谢先生认为，他和公司的劳动合同还没有到期，他有继续上班的权利。
    
    　　记者来到易洁卫浴有限公司，负责对外宣传的李姓工作人员不在公司。一位肖姓工作人员接待了记者，他表示作为公司方，员工的利益一定要予以保障。而对于谢先生的处罚，公司都有充分的规章制度作依据。但是关于谢先生被开除的细节必须由负责对外宣传的人员公布。
    
    　　部门说法
    
    　　可向劳动部门投诉
    
    　　市劳动与社会保障局投诉中心高级经济师赖明智接受采访时说，按照劳动法规定，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同就必须提供劳动条件。如果谢先生对于公司的做法有异议，可以向当地劳动部门进行投诉。