【导语】
     根据《劳动合同法》规定，用工单位应该在用工开始之日一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，但是，从河南来青打工的张俊坡昨天给我们打来热线说，他在开发区一家塑胶生产企业上班9个多月了，厂方一直没有与他签订劳动合同。可我们调查后厂方却说，事情根本不是这么回事。这还真把我们绕糊涂了。
    【正文】
     今年三十岁的张俊坡，今年2月从河南老家来到开发区，很快就在青岛胜汇塑胶有限公司找到了工作，一开始干得挺舒心。
    【同期声】
     张俊坡 外来务工人员（同事们和我说，还要签订书面劳动合同，说老员工都签了，你还没签，看看一个月过后签不签，我说行，到了一个月过后也没签）
    【正文】
     张俊坡说，他就继续等待，结果直到9月份，公司一直没有和自己签订劳动合同，他咨询了当地的劳动部门后，再次找到公司的人事部门协商。
    【同期声】
     张俊坡 外来务工人员（我说这次你一定要和我签订劳动合同，他说行行行，你先上班吧，我就问他你说话算不算数，他说我给你交了社会保险有什么用，你又取不出来，给你工资可以涨一涨，你就安心上班吧）
    【正文】
     张俊坡说他看协商不成，就向劳动部门提起了劳动仲裁，提出要公司赔偿自己在公司工作这段时间，因没有劳动合同带来的损失。结果，开庭后他和老乡就遭到了两次袭击。
    【同期声】
     张俊坡 外来务工人员（11月18号，我从开发区开庭回来后，有三个人突然出现在后面，突然袭击我，猛击我的头部和脸部）
     如意 张俊坡的老乡（我为了给我朋友做一个证人，结果出来在马路上一起被人袭击了）
    【正文】
     出事后，张俊坡马上报了警，可他们到底是谁打的，警方目前仍在调查中。那么事实是不是张俊坡所说的，工作九个月厂子里也不给签合同呢？记者找到了青岛胜汇塑胶有限公司人事部的相关负责人了解情况，不过，他的说法却与张俊坡大相径庭。负责人表示，张俊坡是一名劳务派遣工，而公司也曾经通知过他与劳务公司签订劳动合同。
    【同期声】
     殷齐峰 青岛胜汇塑胶有限公司人事部主管（这个工人属于咱们公司三月份来的劳务派遣工，具体我们跟劳务派遣公司有合同，我们跟劳动者本人不负责跟他签合同，这个合同应该由劳务公司跟他们签订，）
    【正文】
     记者看到，相关的材料证明，张俊坡是由单县的一家智达劳务公司在3月4号派遣到青岛胜汇塑胶有限公司工作，并且在10月18号，由于连续旷工的原因，已经被公司退回劳务公司。而智达劳务公司的相关负责人也证明，张俊坡确实是由该公司派遣到胜汇塑胶有限公司工作的，和张俊坡一起被派遣的，还有十几个工人。
    【同期声】
     宋经理 单县智达劳务公司负责人（一是我先要调查一下这些事，如果真没签合同，他还在企业干的话，我们就按照劳动法给他补签合同，然后按照合同该补齐的要补齐，包括保险吗，对，要不签合同就没有用了，如果他不在企业干了，我们依旧要给他补齐）
    【正文】
     不过，厂方的这些说法又被张俊坡推翻了。他说，自己从来都不知道是劳务派遣工，也没有接到过与劳务公司签订合同的通知。那家单县的劳务公司，他听都没听说过。