勤恳工作35年，多次被评为先进工作者，六旬老汉竟没编制，还没和所在学校签合同，每月领着300元工资。年迈多病、工资又低，辞职后老汉不满学校每月只付100元生活补助费，将该校告上法院。12月9日，河南省巩义市人民法院对此案作出一审判决，该校给付老汉13862.5元（按照巩义市最低工资标准，补发的从2005年10月至2007年10月的差额工资），且在社保部门为其建立从1995年1月1日以来的社保账户，并按社保部门核定的标准交纳社保费用。

    吴某今年60岁，巩义市西村镇人，1972年开始在巩义市某中学工作，先后担任炊事员、炊事班长、基建领导组成员、校群工作领导组组长。1975年在该校建校期间，吴某不仅身体力行带领学生挑土、挖沙，还充当协调人说服周围村民无偿捐地60亩用于建校，为校节资数百万元，当时被校领导和师生赞扬为该校第一功臣，被周边群众戏称为“老家员”，其后多次被市教育局和学校评为先进工作者。

    2000年8月，吴某在该校开始担任伙食管理员，月工资300元。2001年该校食堂进行改制，吴某被解聘回家休息，该校每月为吴某发放生活补助费100元。2003年市教育局领导责令该校领导召回吴某回校工作，吴某再次返校并担任茶炉工，每月工资仍为300元。2007年10月当时已经58岁的吴某身体开始出现各种不适，如耳聋眼花，遂向学校领导请假回家治病。吴某回家后，该校随即招人顶替吴某茶炉工的工作，等吴某病愈返校时，发现工作被人顶替了，自己也被告知被解聘了。

    从1972年到2007年10月这35年间，吴某与该校一直未签订劳动合同，未在劳动人事部门办理招录用手续，该校也未给吴某缴纳各项社会保险费用。

    在该校工作了35年，从一个二十多岁身强体壮的青年到一个耳聋眼花、体弱多病的老人，吴某把自己的青春奉献给了该校。眼看着一些年轻教师动辄工资上千，可自己每月只拿300元工资，现如今因为体弱多病请假回家被学校辞退，吴某决定把旧账、新账一块和学校算清楚，遂于2007年10月26日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该校支付其养老保险金及生活费每月2000元，并补足以前因工资不合理所欠的工资，该委于2007年11月22日作出裁决，该校依双方约定，在原告离校后每月为其支付生活补助费100元。

    收到裁决后，吴某不服该裁决，认为该校向仲裁委员会出示了虚假证言和证据，造成该委裁决不公，遂向巩义法院提起诉讼，请求判令被告学校按照巩义市社保局确定的标准为原告补发从1972年至今的统筹金，按照河南省最低工资标准给原告补发从1972年至今的工资不足部分共计41000元，并交纳统筹金129221.8元并获得应得的权益。

    庭审中，该校辩称，原告所述事实是历史遗留问题，36年来，被告学校三易其名，校长变换五六人之多，被告现任校长没有权利也不可能解决原告的诉求；原告不在编制，也不是合同工，被告依经济实力定岗定酬，实行双向选择，原告有应聘或不应聘的自由。原告诉称是被告将其解聘不符合事实，实际是其本人提出不干了。原告没有与被告建立劳务合同关系，原告的诉讼请求于法无据；原告的诉讼请求超出了被告所能解决的范围，须经教体、劳动、财政等部门核定才能补发。

    法院审理认为，原被告之间虽然未签订劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。

    原告系被告单位的非在编职工，已与被告形成劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》实施之前并无法律的强制性规定，要求单位给非在编职工缴纳统筹金。原告的此部分诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。但依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法是1995年1月1日起施行，从此之后，被告应当在社保部门为原告建立社保账户，并依照社保部门核定的标准为原告缴纳社会保险费用。

    《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据郑州市劳动和社会保障部门公布的数据，从2005年10月份开始，巩义市的最低工资标准从每月300元调整为450元，从2007年10月1日起调整为每月550元。从2005年10月至2007年10月，被告一直按每月300元为原告发放工资，低于上述最低工资标准，原告请求被告补发其中的差额，应予支持。被告少发工资为3850元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿，即962.5元；根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，解除劳动合同，被告应给予原告不超过12个月的工资补偿即6100元，还应支付50%的额外补偿金3050元。以上共计13862.5元。原告请求高于此数额的部分，缺乏法律依据，该院不予支持。

    现被告学校已提出上诉。