每天超时工作1小时，双休日、法定节假日也不能正常休息，可公司却不按照法定标准支付加班费。为此，22岁的女青年小李将曾就职的公司告上法庭。近日，万柏林区法院做出一审判决：该公司支付小李2796元加班费。

    2008年3月10日，大专生小李应聘到万柏林区一家机械制造公司工作。经过20天的试用期，小李于当年4月1日顺利"转正"。然而，从当年4月至10 月25日，公司以任务多等理由，安排小李等职工每天工作9小时，还时不时安排他们在双休日和法定节假日加班。但是，小李等职工的加班并没有换来法定的报酬，另外公司还拖欠了3个月的正常工资。10月26日，小李与两名同事休工一上午以示抗议，不料公司第二天竟以延误工时为由将小李辞退。当时，公司给小李结算了工资，但小李工作156天的超时加班费均未给付，而且她在23个双休日、3个节假日加班的报酬，也是按正常工时的工资标准每天48元支付的。今年9 月，小李以其拖欠加班费、未给自己缴纳社会保险为由，将曾经供职的公司诉到法院。

    法院认为，公司未经劳动部门批准安排职工超时工作的行为已违反法规，侵害了小李的休息权；另外，公司应按法定标准支付加班费。据此，法院判决由当事公司给付小李每日超时加班费、双休日工资和法定节假日工资共计2796元，并为小李补缴供职期间的各项社会保险。（记者 王君）

    法规链接

    《劳动法》第44条规定：

    （一）安排劳动者延长工作时间，按不低于正常工资150％的标准付酬。

    （二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，按不低于正常工资200％的标准付酬。

    （三）法定休假日安排劳动者工作，按不低于正常工资300％的标准付酬。