“有的农民工为讨工资,日夜‘讨薪’。背着个蛇皮袋各个地方地跑,花费很大成本,看着让人心疼,各部门一定要高度重视,及时受理,坚决不能‘踢皮球’。”昨天,在合肥市“两节”期间农民工维权工作会议上,市人力资源和社会保障局副局长王世保明确表示:农民工问题,怎么重视都不为过,一定要确保农民工拿到“血汗钱”,回家过好年!
“两节”欠薪现象呈现高发
春节将至,长期远离家乡的农民工,回家和妻儿团聚的念头尤为迫切。农民工的“血汗钱”,牵动着不少人的心。谈及农民工“讨薪”,合肥市人力资源和社会保障局副局长王世保说:“春节前后,经常能看到农民工讨工资,各个窗口地跑着请求帮助,那个辛酸样,看着人心里难受。”
为什么“两节”期间容易发生拖欠农民工工资现象呢?市劳动保障监察处处长涂敏表示,元旦春节将至,农民工返乡进入高峰期,同时也是工程款和农民工工资支付易发矛盾的敏感期。她说,“重大节日前后,拖欠民工工资的事情比平时要多,这个时候农民工的心情也很急迫。”
对于讨薪的难,省人力资源和社会保障厅劳动监察执法局局长汪杰说,“冰冻三尺非一日之寒。”他告诉记者,每年到了年底,农民工“讨薪”都是很多城市关注的问题。他表示,解决这个“寒”,最好的办法就是通过法律渠道。
为什么“讨薪”这么难?涂敏认为,主要原因是案件复杂和用人单位的管理模式不规范。她举了一个建筑行业的例子:“建筑施工管理模式不规范,有的通过层层转包,还有大小合同,形成了‘分包’、用人的不规范。”同时,涂敏认为,建筑质量引发的问题仍然存在,这也是导致企业不能按时足额发放工资的一个不可忽视的原因。
首推用工诚信承诺书制度
为了督促用人单位主动规范自身劳动用工,将问题化解在萌芽状态,今年合肥市将首次推行劳动用工诚信承诺书制度,要求用人单位签订《规范劳动用工诚信承诺书》。
这份承诺书包含什么内容?对此,王世保告诉记者,这份承诺书里涉及员工应该享有的一些基本权利,比如保险、节假日休息等。
这份更倾向于道德层面的承诺书,看着很美,但它是否具有约束力呢?对此,王世保表示,“虽然没有强制力,但是我们可以把这个作为考察该企业诚信等级的一个方面。”他解释,目前,合肥市的企业分为A、B、C三个诚信等级,A级的是比较规范的企业,B级是稍有欠缺的企业,C级是不规范的企业,C类企业是重点检查和监督的对象。他强调,“如果企业违反《规范劳动用工诚信承诺书》,就影响该企业的评级,严重的还可能被列入打击对象。”
4.85亿保障金成“双保险”
在昨天的专题会议上,涂敏给广大农民工带来一个好消息。她说,“截至2009年11月30日,合肥农民工工资支付保障金账户余额达4.85亿元。”
据了解,如果建筑企业拖欠农民工工资,接到投诉后经调查认定,有关部门将立即向涉及企业下达书面改正通知书,责令其限期支付农民工工资。
若企业逾期仍不改正,合肥市清欠办将签发《建设领域农民工工资先予垫付通知书》,并从企业缴纳的“保障金”内提取现金支付给农民工,并将此情况告知企业,令其在15天内再次补足“保障金”。
这项保障金是否会启用?对此,王世保表示,“2009年1月份也动用了几笔,但是量很少,大约有几十万元。”
今起开查单位恶意欠薪
记者从会上了解,从今天开始,各级人力资源社会保障、建设、公安部门和工会组织已经组成联合执法检查组,集中力量对用人单位进行检查,对重点区域以及自查阶段中存在问题的用人单位,进行逐户检查。对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿,降低或取消资质,直至吊销营业执照。
涂敏告诉记者:“为确保相关举报投诉渠道畅通,要实行24小时值班制,保证农民工打来电话有人接,有人管。”对于恶意拖欠农民工工资行为,涂敏明确表示:“要把这些企业列入‘黑名单’,并在相关媒体和网站公布。”
省人力资源和社会保障厅劳动监察执法局局长汪杰告诉记者,合肥市农民工工资支付情况专项检查的重点,是检查招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户,将重点检查一些无营业执照或执照被吊销的家庭小作坊。
相关部门表示,对于农民工维权工作,各级劳动保障部门将严格落实奖惩机制,实行岗位责任制和重大纠纷案件领导包案制。同时,对不能认真履行岗位职责,不能认真查处拖欠农民工工资等维权工作的,严格责任追究。
帮助讨薪切忌“钓鱼执法”
“执法人员如果为帮助农民工‘讨薪’而去‘钓鱼执法’,那是坚决不允许的。”汪杰在谈到执法人员在执法过程中的行为,很严肃地说道。什么是“钓鱼执法”,他打了个比方,“假如一个农民工状告企业拖欠工资,但是没有证据。这个时候,如果执法人员为了证明这个企业的确存在拖欠工资行为,自己或者派一个农民工去该企业打工,诱惑企业违法,执法人员的这种行为就可以说是‘钓鱼执法’了。”
“执法人员可以去暗访,但是不可以去‘钓鱼’,更不能诱惑人家违法。”汪杰解释,执法部门代表的是政府形象,“钓鱼执法”不仅败坏执法部门名誉,也败坏政府形象。
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