南方日报讯 （记者/方镇彬）近日，家住长安的刘某波先生致电本报称，他于今年5月进入东莞瑞捷电子科技公司工作至今，工厂不仅没有与其签订合同，也没帮其交社保。直至12月初，厂方才准备与刘某波签订合同。但刘某波合同部分条款与厂方原先承诺不一致，因此要求与厂方进一步协商。不料，厂方却单方面与其解除劳动合同，并拒绝赔付相关费用。截至记者发稿时，双方仍未达成共识，刘某波称，他将通过法律途径捍卫自己的合法权益。

员工：工厂违反《劳动合同法》，应按规定给予赔偿

刘某波来长安工作已有一段时间，今年5月19日，他进入位于长安沙头社区的瑞捷电子科技有限公司品管部担任JQM（品质全面改善），但直到12月初，公司才让他签合同，刘某波称，由于合同部分条款及待遇等方面与公司原先承诺的不同。因此，他没有立刻与厂方签定合同，而是与厂方做进一步协商。不料，厂方竟以其拒绝签订劳动合同为由，单方面与其解除合同，只赔付了他一个月的工资。

刘某波称，当初公司聘请他时，相关负责人曾表示，公司下一步准备开办新厂，届时，将由刘某波担任新厂的品质主管。但不久前，公司却安排了另外的人员到新厂担任代理主管，而他一直任JQM（品质全面改善）这个虚职，每天干文员一类的工作，心情低落。

刘某波称，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。

“从今年5月19日进厂至12月8日解除劳动合同这段期间，厂方应当赔偿我6个月的工资。此外，厂方与我解除合同，还要赔我一个月的工资，一共是7个月工资。” 刘某波称，但公司只赔付了他一个月的工资。

厂方：我们承认存在不足，希望进行劳动仲裁

对于刘运波的说法，东莞瑞捷电子科技有限公司行政主管杨玉华表示，刘运波是他们高薪从其它工厂“挖”过来的骨干，目的是希望他把工厂品质全面提升起来，但从5月份至今的这段时间中，刘运波多次反映其工作难推动，干得不是很称心。

“估计刘运波觉得瑞捷厂提供不了他施展才华的平台，自己也觉得做得很郁闷，因此也不太想在这边干了。”杨玉华说，在这种情况下，厂方提出解除劳动合同，并按相关规定赔偿一个月工资给他。

对于厂方一直没有为刘某波购买社保的问题，杨玉华没有做出回应,只是称,将通过劳动仲裁来解决相关问题.

焦点：没签《劳动合同》的员工是否个别现象？

昨天上午，刘运波瑞捷厂代表杨玉华在长安镇沙头劳动服务站再次进行调解，杨玉华表示，刘某波的劳动合同之所以没有签，只是工厂的个别现象,是公司工作中的遗漏，对此，刘某波称，据他了解，瑞捷公司工作时间长,但没签合同的员工不在少数。

随后，记者从该厂员工陈雨（化名）处了解到，她于今年年初进入该厂工作，但截至本月，工厂才与她签订劳动合同。“在年初至今的这段时间里，工厂一直没有向我们商谈过关于合同的事宜。”陈雨说。