本报讯 （记者 明眺生 实习生丁艳霞）聘用员工干活而不跟员工签订劳动合同，当心被追讨双倍工资。昨日，记者从江岸区劳动局获悉，今年以来，该区仲裁机构共受理了上百件因未签劳动合同引发的追讨双薪案。

去年5月3日，田某应聘到江岸区一家家电服务公司当空调安装工，到他12月17日辞职离开，田某共领到工资5650元，但该公司一直没有跟他签订劳动合同。辞职后，田某听说单位不跟劳动者签劳动合同属违法行为，于今年3月向江岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向原单位讨要双薪。仲裁庭审理裁决后，田某如愿领到了去年6至12月的双倍工资。

江岸区仲裁委仲裁员聂辉称，去年元旦起实施的《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工后一个月内与劳动者签书面劳动合同。否则，劳动者有权索要双倍工资。追讨双薪的时效为一年，聂辉建议劳动者遇到类似的问题，及时申请仲裁。