作为世界500强的广达集团下属达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽之下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。（12月23日《南方日报》）

　　王攀（商报评论员）

　　上周，美国《时代》周刊评选2009年年度人物，“中国工人”以唯一一个群体荣登第二，位列美联储主席本・伯南克之后。

　　就在国人为“中国工人”感到骄傲，并提醒政府、社会多关心中国工人，改善他们的待遇之时，设在江苏常熟的达富电脑（常熟）有限公司8000名女工每天下班要当众解裤带接受厂方安检的消息让人心里很不是滋味。

　　《时代》周刊是这样评价“中国工人”的：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。

　　在“中国工人”这一群体中，自然也包括被迫每日下班接受单位规定解裤带安检的达富电脑（常熟）有限公司的这8000名女工。事实上，《时代》周刊刊登的“中国工人”照片中，就以深圳女工为主。

　　但现在，这些赢得国外赞誉的中国女工，这些“保八”功臣，在她们祖国的土地上，正在遭遇来自自己人的侮辱，“看着站在安检台上裤子突然滑落的小妹妹，在别人的哄笑声中落荒而逃，双眼饱含屈辱泪水的我却怎么也笑不出来。”有网友如此描述。国外赞美，国内作践，这实在是极大的讽刺。

　　其实，在关注解裤带的同时，另一种屈辱更值得警惕。有关达富电脑（常熟）有限公司，有网友说，“厂里环境不好，都是一股难闻的味道，长时间会生病，基本都是外地人，没有常熟本地人。”“流水线上一般都是一火车一火车拉过来的技校生……一般学生工作3年就要解聘了，怕工人得了职业病找它。”

　　事实上，恶劣的工作环境，不停地换工人，以低廉的劳动力价格榨取劳动价值，并推卸原本属于自己的社会责任。不仅是富达一家的现象，也是中国工人遭遇的普遍现象；这一现象不仅是在劳动密集型产业，即便是其他行业也普遍存在。

　　解裤带的屈辱还可以以一种刺激眼球的形式被发现，而那些减少用工成本、推卸企业责任的行为则是隐形存在。可以想象，随着网络和媒体的曝光，面对强大的舆论压力，企业这样侮辱工人人格的行为将会被纠正，但那些隐形的问题，谁来解决？

　　指望网络曝光、舆论同情解决问题，只能解决某个问题，无法形成常态。而“中国工人”所受的这些屈辱和耍弄，归根结底，都是地位太低的缘故。唯有提高中国工人的地位，才可以最终避免这样的问题。

　　而提高中国工人地位，指望网络曝光和舆论同情，根本不靠谱；曝光和同情，本身就说明中国工人地位糟糕。要真正提高中国工人地位，还需要国家严格落实劳动保护的法律法规，需要工人们有真正属于自己的工人组织，而不是目前的形同虚设。