2009年3月，临沂某机械公司职工张某根据公司安排，借调到乙公司工作。张某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。2009年9月，张某完成工作后回到原公司却发现，在自己被借调的6个月里，原公司并没有给自己缴纳社会保险费。原公司的说法是：“借调的6个月工资由乙公司支付，社会保险费也应由乙公司缴纳。”张某找到乙公司后得到的答复为：“在借调期间我公司已按约定支付工资，你的劳动关系在原公司，应该由原公司缴纳社会保险费。”无奈之下，张某到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

    劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”据此，仲裁委裁决由某机械公司为张某缴纳2009年3—9月的社会保险费单位承担部分。