“前几天他们终于主动找我和解了，马上要开庭的案子也因此被延期开庭。”前通用电气医疗器械(中国)有限公司(以下简称通用医疗)的软件工程师周力，昨日终于长出了一口气。

周力向《每日经济新闻》记者透露，在通用医疗工作的这段时间让他这一辈子都不可能忘记。事情还要追溯到2008年的那次辞退事件。

辞退悬疑

到底是自愿还是强迫？

周力回忆，2008年7月3日，因为胃出血向公司请假，但是公司并没有给予病假。就在第二天，周力就向公司的人力资源经理投诉了他的直接主管经理。

令周力没有想到的是，7月10日的上午，周力被告知去人力资源的会议室，同时出现在会议室的还有周力此前曾经投诉过的直接主管经理和公司的人力资源经理。在随后的谈话中，周力的两位领导以违反了通用医疗的诚信政策为由，告知周力申请自愿辞职。

突然“被辞职”的周力在签下辞职信之后，曾经分别找过人力资源经理和他的直接主管经理。两位经理给予的理由是周力的诚信出现了问题，简历中间存在作假的行为。

不过对于周立自愿辞职一事，两位经理都没有表示强迫其写下辞职申请。随后，周力就再没有走进通用医疗公司。自此开始了漫长的诉讼之路。

用工悬疑

工程师适用于不定时工作制？

接下来的诉讼，周力发现通用医疗更多的问题——涉嫌违反不定时用工的制度。

在一份江苏省劳动和社会保障厅下发的名为《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪[2006]16号，以下简称通知)中明确规定了不定时工作制的申报范围。《通知》称，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制适用范围：(一)国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；(二)非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；(三)从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。

周力在与通用医疗签订的合同中所担任的是软件工程师一职，按照上述《通知》的描述内容，周力并不应该在不定时工作制的范围之内。而在周力与通用医疗2006年签订的合同中，注明周力的工作属于不定时工作制度。

上海江三角律师事务所主任律师陆敬波向《每日经济新闻》表示：“不定时工作制是一种特殊的工作制度，必须要当地的劳动行政部门批准之后才能生效。假如劳动者和公司约定了不定时工作制的合同，但是劳动行政部门没有批准，最终也是无效的应该按照标准的工时制来发放工资。如果员工能够有证据证明其加班时间，公司也必须支付其加班工资。”

事实上周力在和通用医疗的的劳动仲裁过程中，通用医疗并没有拿出2006年之前的无锡市劳动保障局关于给予通用医疗的不定时工作制的审核文件。也就是说这个是属于无效的合同，但是法院对这一结果目前尚未作出判决。

对于上述问题陆敬波坦言：“目前国内很多企业都是合法利用这样的法律的制度，来达到合法降低企业的用工成本。”

和解悬疑

和解内容为何要保密？

经过了一年多时间的诉讼，几天前周力被法院通知，开庭时间延迟到20日。

随后周力也得到了通用医疗方面和谈的意思，周力也能因此得到一笔赔偿金。不过和解是有条件的，通用医疗方面聘请的律师表示，如果能够达成和解，和解内容不能对外公开。周力并不认同。他强调，和解协议一定要公开。

在周立看来，通用医疗很有可能担心会面临着诉讼失败的问题，并且不公开是出于面子问题。

记者随后致电通用电气中国区新闻发言人李国威，不过李国威以开会为由表示“10分钟之后再说”，但是记者随后拨打电话便处于无人接听的状态。

周力始终坚持如果和解成功，将公开和通用医疗的和解协议。如果通用医疗还选择保密的话，双方将在3月20日的法庭上再见。