劳动部门：部分公民节日不付加班费

　　律师：“三八”付加班报酬有胜诉先例

　　本报讯 （记者廖靖文）“三八”节过了，但妇女节放假的话题却继续引起广泛反响，“我没放假是否应获得加班费补偿”，对此，工会强调妇女节放假要依法执行，但是否应额外支付加班工资，法律专家和劳动部门却有不同说法，劳动部门的文件规定“三八”节上班不用额外付加班工资，但专家指出依据《劳动法》，上班应予三倍工资作加班报酬。

　　社保局:加班费无强制

　　“工会认为妇女节放假是部分公民的法定权利，支持妇女享受这一法定假期。”广州市总工会新闻发言人张青蕾表示，国务院明令颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（下简称“办法”）中，明确了“妇女节，妇女放假半天”，用人单位应依据法规来执行。

　　广州市人力资源和社会保障局劳动工资处处长韩志荣也表示，依据国务院的规定，“三八”节当天，妇女应享受假期。但由于没有具体指引，在实际执行中，即使女职工被要求工作，也无法强制用人单位给予三倍加班费。

　　目前在劳动仲裁中，劳动部门都是依据2000年2月12日劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》来执行：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

　　律师：《劳动法》高于法规

　　“劳动部门出台的部门规章，法律效力不能凌驾于《劳动法》和国务院的‘办法’之上，劳动者大可以要求三倍工资。”知名劳动法专家、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师认为，国务院颁布的办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。“三八”节放假是有法可依的，若安排妇女照常上班，就应该按照《劳动法》第44条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　肖胜方指出，法院关于“三八”节上班要付加班报酬的判决，此前均有胜诉先例。