信息时报讯 （记者 闫晓光） 国家明文规定不得以乙肝为由辞退员工，但一患有乙肝的发行员却仍因此被老东家解雇。对此，发行员不服以“乙肝歧视”为由起诉老东家，要求其赔礼道歉，并向其索赔精神损害费3万元。昨日下午，该案在越秀区法院公开审理。

　　疗养三月后回不了岗位

　　据原告刘先生诉称，2008年3月，其与某传媒公司签订劳动合同，每月1600多元的工资。半年后，公司组织体检，发现刘先生是乙肝病毒携带者，便劝他去医院疗养三个月，并支付每月664元的工资。同年11月，刘先生复诊，拿到医生开具的疾病证明书，证明其可参加除餐饮业之外的一般工作，其后刘先生多次要求返回岗位，但还是遭到了拒绝。2009年1月，公司以“治疗期满但疾病仍未治愈”的理由将其辞退。

　　就此，刘先生以劳动纠纷向劳动仲裁委员会反映，但对方不予受理，后起诉至法院。

　　刘先生要求公司作出书面赔礼道歉，补发医疗期工资及赔偿金共计1.6万余元，并赔偿精神损失费3万元。

　　公司裁人符合合同规定

　　昨日，法庭上，刘先生表示，根据2008年施行的《就业促进法》的规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”只要双方发生了劳务关系，劳动者就应平等享有劳动权，且其已和某公司签署用工合同，理应平等对待。

　　公司方代表律师则称，刘先生签订的是“非全体制用工合同”，不享受医疗服务待遇，且单位用工明确指出，非全体制用工合同员工可以随时解除合同，并不享有全体制用合同工的待遇。而且出于人道主义，在病期间还支付一定工资。对于原告方提出的赔偿金、精神损害费等诉讼请求，被告方不予以接受。

　　目前此案还在进一步审理当中。