以女职工上年月均收入乘以一定比例得出，部分能拿到20%

新快报讯 （记者 黄琼 实习生 黄宏晓 通讯员 穗法宣）昨日，广州市两级法院举行劳动争议案例评析会，审判法官与检察院、市劳动仲裁委、市律协等各部门代表齐聚一堂，讨论确立关于劳动争议的若干意见，以期做到“同案同判”。

　　据广州市中院副院长余明永介绍，以加班费的保护期为例，原本劳动仲裁的保护期为60天，法院则根据民法通则的精神，对其保护期认定为两年，经过沟通后，两部门将加班费保护期统一为两年，从劳动者知道有加班费之时起计，超期部分则不受保护。

　　经过一年多酝酿，市两级法院去年出台审判指导意见，对数十项相关劳动争议情况作出明确规定。

　　以对妇女劳动权益的保护为例，其中便规定应为哺乳期妇女提供合理长度的哺乳时间，从其劳动时间中扣除合理时间的哺乳时间，并给予经济补偿。以一天一小时为例的话，则一直计至其小孩1周岁止。经济补偿以女职工上年月均收入乘以一定比例得出，一些案件能拿到20%。

　　对于特殊工种加班的认定，遵循固定工时固定报酬“双固定”的原则，以门卫为例，其24小时值班分两班倒，即便其每日工作12小时也不算加班。另外工作时间不固定的司机，虽然是待岗等任务，但其工作时间灵活，也不认为是加班。对于计件工资超过既定目标，因其按件收费并提成，故也不算加班。

　　提醒

　　续签无期限合同 企业不得减薪水

　　企业续签无固定期限劳动合同时，变更报酬条件或劳动环境，劳动者可拒签并要求以此前的劳动条件进行续签（劳动者自愿接受的除外），若企业不接受，则可与其解除合同并索要经济补偿。