昨天下午，惠东县劳动局及汉辉公司代表与停工工人展开对话。　本报记者　祝勇　摄

汉辉照相器材(惠东)有限公司16日发布通告，称将从4月1日起，从员工基本工资扣除150元，作为伙食费由财务直接转账至各员工消费卡上，而消费卡只能在厂内食堂、小店和福利社消费。这一举措被部分员工认为是“变相扣工资”，随后引发400多名员工中的100余人停工抗议。昨日下午1时多，参与抗议的76名工人接到通知被公司辞退。

员工指新规“变相扣工资”

汉辉照相器材(惠东)有限公司约有员工400人。昨日下午，约70名工人挤在公司大门口。他们从上午8点开始停工。多名员工欲出门向记者介绍停工理由，遭公司保安拦截。说他们不能出这道大门。

“公司这是变相克扣工资！”参与停工的女员工陈有鹤介绍，约1个月前，公司新招约200名工人。工人与公司签订劳动合同写明，每月基本工资700元。但16日上午，多名工友获悉一则“关于员工伙食费充入IC卡的通告”。该通告的核心内容为，公司财务科每月20日将扣除员工150元工资直接转账到各员工IC卡内。IC卡消费范围为公司厂区内所有小店、食堂及福利社。员工离职可限额退回卡内金额，普通员工最高退款金额为150元/人。

据了解，该公司今年新招的200多名员工有大量在外租房或本身即是本地居民。“我们都在家里吃饭，这卡只能在厂里消费。我们要这卡有什么用。这肯定不行。”多名员工介绍。

这些员工介绍，他们从上午8时开始停工抗议。“这工资本来就是我们的，我们不愿意只在厂里才能花这部分工资。”他们希望抗议方式引起公司关注。

当天下午76停工者被辞

多名工人介绍，参与停工的员工约有100人。但剩余的300人大部分也对此通告内容不满，但因慑于公司关于“停工即开除”的说法，他们仍在正常上班。

昨日下午1时，参与停工的新员工姚文霞从公司宣传栏看到一则“关于某些员工试用期不合格辞退的通告”。她的名字出现在被辞退之列。记者在该宣传栏前看到，通告介绍，“试用不合格辞退员工接到此通告通知后，迅速整理个人物品，在702侧门岗等候领取工资”。通告附录的辞退名单共计76人。汉辉公司人事部部长周其昨晚6时对此介绍：“他们停工，公司要继续开工。肯定不能拖下去。”

协商：公司希望员工留下

获悉约100名工人停工后，惠东县劳动局、惠东县外经贸局先后紧急派人前往汉辉公司调查。

昨日下午5时许，在公司大门口，惠东县劳动局郑姓负责人与70多名工人对话，建议他们派出代表具体阐述诉求。

晚上6时许，惠东县劳动局郑姓负责人与汉辉公司人事部部长周其共同面对约100名停工工人展开对话。

周其说，经向台资老板汇报后，老板表示，“150元伙食费是否打入IC卡将进一步考虑。公司还是希望所有工人继续留下来在公司工作。”而大多数工人当场表示，不愿继续在该厂工作。他们担心，在押金、服装费等方面会遭到工厂克扣。郑姓负责人对此回应，将按法律确保工人辞职权益。女员工陈有鹤介绍，目前已有多名员工辞职结清工资走人。“大多数工人都准备走了。即使留下来，也担心再次被开除。”

各方说法

劳动局：工资必须发到工资卡上

记者向惠东县劳动局郑姓负责人求证，将工资发到公司内部消费卡，这是否合法？其回应说，“这肯定不行，工资是工资。应该发到工资卡里。劳动部门会对此进行调查。”

汉辉高管：起初只是想提高福利

下午5时许，一名周姓公司高管向记者介绍，汉辉此前老员工的签约月基本工资为580元，年后老板准备给老员工增加伙食补助，所以提薪120元。“可能没有说清楚，这个伙食补助被员工认为是工资。”

为何将员工工资打入只能在厂区消费的IC卡，公司方面介绍理由称，“为避免员工因携带现金过多造成丢失”，在文末同时介绍，公司此次伙食费改变的方案主旨在于确保员工下班时间能正常就餐；其次也是为了提高员工食堂的伙食标准，营造一个健康的伙食环境。

多名员工表示，提薪留人是惠东很多工厂的做法，汉辉名义虽提薪，但却要求提薪(120元)全部只能在厂内消费。“这是假提薪！”

声音

公司这是变相克扣工资！

——— 女员工陈有鹤

他们停工，公司要继续开工。肯定不能拖下去。

———汉辉公司人事部部长周其