马某是寿光市某公司职工。2009年11月，因公司订单减少，公司决定放假，马某与其他职工一起回家等待复工。今年3月，马某上班后要求公司支付生活费，双方产生争执，马某诉至当地劳动争议仲裁委员会。

    审理时，公司表示，公司经营困难，职工应予体谅，且马某放假期间外出工作，要求支付生活费不当。

    仲裁委认为，双方形成劳动关系后，维持基本生活是劳动者的权益之一，也是用人单位的社会责任。由于用人单位原因未安排劳动者工作的，应按月发放生活费。《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过1个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”公司未能提交马某到其他单位工作的证据，应按规定支付生活费。经调解，公司同意按每月434元（620元×70%）的标准支付马某生活费。