长沙谭女士近日来电：我从去年2月份起在湘雅三医院的湘卫物业公司工作，每个月工资900元，没有签订合同。今年3月23日，因为工作时搬东西扭伤了腰，医生开了一千多元的药，没有住院。现在仍不能正常工作，领导不同意进行工伤认定。请问，我能享受工伤待遇吗？

湖南金州律师事务所陈平凡律师：职工享受工伤待遇的前提是已进行了工伤认定。工伤认定必须满足一定的条件，且有时间限制。工伤待遇根据工伤认定和伤残等级按相应的标准确定。谭女士在上班时间、工作场所内因工受伤。如果用人单位没有在伤害事故发生之日30日内申请工伤认定，谭女士可以在事故发生之日起一年内直接向长沙市劳动和社会保障局申请工伤认定。在提出申请时应准备的材料包括工伤认定申请书、工资卡或工作证等能够证明自己与物业公司确实存在劳动关系的材料及医院出具的诊断书。

需要注意的是，只有在签订服务协议的医疗机构按相应标准进行治疗的情况下，等工伤认定后谭女士才能按相应的待遇标准要求物业公司支付相关费用。如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形，应当进行劳动能力鉴定，待评定伤残等级后，谭女士可以按她应享受到的伤残待遇标准要求物业公司支付费用。