4月6日，江西省彭泽县人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，一审判决解除原告王某与被告九江翔升造船有限公司劳动关系，被告支付原告工伤待遇和损失8.94万元。

    原告于2007年6月20日在被告处做装配车间工人。2009年3月13日，原告下班途中因交通事故受伤，后在彭泽县人民医院住院治疗，伤情经诊断为左肩锁骨骨折，出院时医嘱建议全休3个月，1年后取出内固定物，约需费用3000元左右。

    原告出院后于同年4月27日被九江市劳动和社会保障局认定为工伤，6月26日经九江市劳动能力委员会评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力。后原告要求被告落实工伤待遇未果，便向彭泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对原告工伤待遇作出终局裁决。

    原告向法院申请执行，法院经审查认为：彭劳仲裁字（2009）第17号裁决书中第一项内容均不属于终局裁决，为此法院裁定不予以执行。另查，原告在被告处工作月工资为2400元。现原告诉至法院请求依法处理。

    经一审法院审理后认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在下班途中受到人身损害属工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受工伤待遇；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。