为了能多拿点工资，与公司签订合同时没有要求办理社会保险，可真的出事了，再想向公司要求赔偿，却遭到了拒绝。最近，家住丰乐社区的李龙，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计18万元。

　　签了没社保的合同

　　今年42岁的李龙（化名），去年5月应聘到扬州市区一家建筑公司。签合同那天，公司的人事经理告诉他，合同有两种，如果办理社会保险的话，每月会从工资中扣除300元，如果不办理，工资会高一点。李龙拿到两种合同后看到，如果不办理社会保险，每月工资有2000元。思考过后，他选择了后者。

　　今年3月初，李龙在公司的一商品房建设中，从5楼脚手架上重重地摔了下来。经过抢救，伤情总算稳定了。经过一个多月的住院治疗，身体基本恢复，但却造成了五级残废。

　　出院以后，李龙提出离开工作岗位，公司也同意了，可在谈到赔偿时，公司的回答却让李龙一万个不愿意。公司只同意负责支付工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇，一律不予支付。

　　在与公司多次协商没有结果的情况下，李龙向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计18万元。

　　日前，记者联系上了李龙之前工作的建筑公司，办公室一姓李的工作人员表示，当初与李龙签合同的时候，合同中第五条明确规定，每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责，而且也说明了社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

　　公司不负责社会保险，是经双方协商同意，现在要公司支付本应从社会保险基金中支付的款项，公司是不会答应的。

　　律师：双方都有过错

　　针对此事，记者采访了扬州征远律师事务所的石晓峰律师。石晓峰表示，不参加社会保险的条款不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴条例》等都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同。

　　因此，公司与李龙就不参加社会保险的条款，与国家法律相违反，所以此条款不具有法律效力，企业应当支付职工的社会保险待遇。

　　但是，双方是在自愿基础上对社会保险问题进行约定，且都是明知不参加社会保险会带来的后果，所以双方对这一条款的无效均有过错。

　　根据相关规定，应相应地减少公司的支付金额。李龙个人也应承担一定的不利后果。

　　据扬州时报