王宝（化名）在滨城区某医院工作多年，单位一直没有为他缴纳社会保险，还表示王宝非正式员工，法律没有明文规定要为其缴纳保险。为此，王宝向劳动部门申诉。

　　王宝在申诉中称，他自1984年进入该医院处工作，现发现医院一直未给他缴纳社会保险，于是申请劳动仲裁，要求医院缴纳1984年至今的养老、医疗保险及经济补偿金7440元。

　　该医院表示，劳动法于1995年1月1日起开始施行，1984年劳动法尚未颁布，故王宝要求自1984年补缴养老保险、医疗保险的主张无法律依据，王宝并非该院正式职工，且临时工的称谓1998年已取消，此前对用工单位给临时工缴纳养老保险、医疗保险尚无明确的法律和法规的规定；对经济补偿金的法律规定，是《劳动合同法》，该法于2008年1月1日起施行，所以不同意王宝7440元经济补偿金的请求。

　　经审理查明，王宝单独从事设备设施的制作、维修工作，2006年后由该医院总务处管辖，当时的主要领导决定，给王宝拨工料款，让其购买材料并负责管理，申请人的工资也随工料款发放。2006年后，王宝的工资正式随全院职工按月发放。王宝月平均工资为固定工资612元，低于滨城区最低工标准（620元）。上述事实有庭审笔录、调查笔录、工料领取凭证、工资单等证据在案佐证。

　　仲裁委认为，2006年后，王宝归入医院总务处管理，工作性质、工作地点等均未改变，工资开始按月发放。申请人提交自1995年1月至2005年年底领取工料款的证据一宗正好印证上述事实，对其1995年1月参加工作的时间，予以确认。王宝主张的1984年参加工作，未能提交有效证据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日颁布实施，对用人单位为其职工缴纳社会保险事宜正式立法。王宝现在还在该处工作，医院未给其缴纳工作期间的养老保险、医疗保险，违反《中华人民共和国劳动法》应为申请人补缴自1995年1月1日至今的养老保险、医疗保险。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日颁布实施，医院欠缴王宝养老保险、医疗保险违反了《中华人民共和国劳动合同法》，被申请人应支付申请人经济补偿金，因申请人月平均工资低于滨城区最低工资标准，应按最低工资标准支付，即620元×2.5=1550元。

　　最终，仲裁委裁决如下：该医院为王宝补缴1995年1月1日至今的养老保险及医疗保险（双方按各自应承担的比例缴纳）。滞纳金由该医院承担。该医院支付申请人经济补偿金1550元。