公司招聘用人，求职者一般不会去考察用人单位是不是具有用工权。一些公司在筹备期间，尚未领到营业执照，却通过各种途径招聘了人手组织生产经营。在这种情况下，一旦发生纠纷，由于不具备主体资格，劳动关系就难以认定。日前，小张把他所在的处于筹备阶段的某公司诉诸仲裁，经工会律师的巧妙调解，最终拿到了公司支付的社会保险补偿金。

    ◆侵权事实筹备阶段招工未签劳动合同

    小张去年年底找工作的时候，看到位于西城区某大厦的公司招聘工作人员，就前去应聘。该公司的办公地点位于西城区某大厦里面，当时正在筹备阶段，主要的业务是经营一家电玩城。小张的应聘很顺利，他很快就成为一名电玩城的服务员，每天主要负责看管电玩城设备、售卖冷饮并干些杂活。

    公司答应试用期间，小张每月工资1200元。3个月试用期过后每月支付其2000元，但是公司并未提及为其缴纳社会保险等事宜，也没有跟小张签订任何书面劳动合同。该公司虽然已经有实际经营项目，但是却迟迟没有拿到工商部门核发的营业执照，因此仍处于筹备阶段。电玩城里的其他职员情况都跟小张类似，并未和电玩城签订任何书面劳动合同，也没有约定保险、福利等相关事宜。

    小张在电玩城工作期间，公司还没有拿到营业执照，老板却换人了，营业执照仍然迟迟没能办下来。在电玩城连续工作了8个月后，小张因工资待遇问题与公司发生了纠纷，于是向仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司所在的某大厦支付其未签劳动合同的双倍工资以及8个月的社会保险赔偿金。

    案件被移交后，调解员韩律师发现小张搞错了主体。小张每天到大厦里上班，就想当然地认为位于大厦内部的公司应该隶属于该大厦，因此就直接将该大厦告上法庭。事实上，虽然小张每天上班的地点是在某大厦内部，但是经营该大厦的公司和小张之间并没有发生劳动关系。在韩律师的帮助下，小张终于搞清楚了，大厦只是电玩城场地的承租方，小张真正的雇主应该是经营该电玩城的某科贸公司。

    ◆案例剖析再次诉诸仲裁工会成功调解

    找到了真正的劳动关系主体后，小张在工会律师的指导下将某科贸公司诉诸仲裁法庭。

    由于小张入职的某科贸公司迟迟未能拿到营业执照，属于筹备阶段，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位应该是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位。只有这样的用人单位才具有用工权。小张所在的公司并没有取得营业执照，因此并不具备用工权。小张主张的双倍工资补偿就缺乏法律依据，难以得到法律的支持。

    在这种情况下，如果企业和职工签订了书面劳动合同，应该按照劳动合同的约定时间来计算社会保险补偿。小张没有跟公司签订书面合同，却跟公司发生了事实劳动关系。对于和小张的事实劳工关系，公司也都认可。因此，律师将调解工作的重点放在了利害关系的陈述上。

    律师认为，该科贸公司虽然不具备用工权，但是仅就企业在筹备阶段招工用工这一行为而言，已经违反了相关的法律法规，应依法接受工商部门的处罚。在这家公司，像小张这样情况的员工并不止一个。律师提出，如果每个劳动者都因为无法得到补偿金而向工商部门举报该公司，公司法人必然会受到工商部门的处罚，可能给公司造成的损失会更大。

    另外，根据《公司法》的规定，像这样公司筹备阶段不具备用工权的情况，员工虽然不能状告其所在的企业，却可以对发起用工的企业法定代表人提起诉讼。只要员工掌握足够的证据证明所诉属实，根据相关法律，职工的权益仍然可以得到维护，相应的责任人同样会得到惩罚。通过律师的大量调解工作，最终，公司同意支付小张8个月的社会保险补偿金，此案最终成功调解。

    ◆专家观点用工就得负责  责任难以推脱

    律师对记者解释说，从《劳动法》和《劳动合同法》中规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司因不具备用工权利而不能承担劳动关系，因此即使公司与劳动者签订劳动合同，劳动者在此期间的各项权益也很难受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。同时，在计算员工劳动关系服务期限时，筹备阶段的工作时间不应计入补偿金。

    但是这并不代表企业可以以“公司尚在筹备期间，不具备用工权”为名，肆意侵害劳动者的权益或者以此达到“免责”的目的。根据我国《公司法》规定，筹备中的公司的责任，应由负责其筹备的发起人承担。因此，筹备公司的一切责任应由公司的法定代表人来承担。公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体，因此相应的法律责任也应该由发起人来承担。

    发起人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇用员工的行为也就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。反之，如果公司未能设立成立，发起人应对其所雇用的员工承担用工责任。因此，本案中科贸公司的相应责任应由该公司当前的法定代表人来承担。尽管期间更换过法定代表人，但是只要劳动者能够提供在该公司工作的证据，当前的法人就应该承担其公司筹备阶段发生的责任。（午报记者班子嫣/文 诸 颖/配图）