小丽是安徽省宿州市人，2008年7月，刚满18岁的她来到江阴打工，经老乡介绍进了当地一家纺织厂从事倍捻工作，月工资950元，每月由工厂会计打到其工资卡上。2009年7月15日，小丽工作时右手卷进机器，当场导致右手中指被截，厂里的人赶紧将其送进医院，但小丽的右手中指终没能接上。事后，当小丽向厂里申请工伤赔偿时，纺织厂却一口咬定，小丽在6月份的时候已经离开了该厂，现不是该厂员工。万般无奈之下，小丽将工厂告上了江阴市人民法院。

　　三项证据工资卡

　　最具说服力　

　　案件审理过程中，小丽提供了纺织厂为其办理的暂住证、同事小杨的书面证词以及自己的工资卡三项证据。由于小丽暂住证的签发日期为2009年6月，不能证明其与纺织厂在7月存在劳动关系；而同事小杨虽然出具了书面证词，但没有合理理由却拒绝到庭作证，法院不能将其证词作为认定案件事实的依据。而小丽提供的工资卡，是该纺织厂在2009年7月份为其办理的，并在7月11日开户当日即存入950元的工资，法院从常理推定该卡为纺织厂办理开户，认定小丽在2009年7月15日时，与纺织厂存在劳动关系，遂作出前述判决。　

　　法官提醒：

　　劳动者要加强证据意识

　　发生劳资纠纷时，能否收集提供有效的证据是胜诉的关键。但在日常生活中，由于劳动者不知道、不重视对劳动证据的收集，往往在纠纷发生时，得不到法律的保护。

　　因此，劳动者在平时要注意收集、保存与自身权利有关的、真实的、合法的证据。比如，确认劳动关系的证据可以是工卡、工牌、工资单、发放薪资的存折等。这样，一旦发生纠纷，就可以拿起法律武器，为自己讨回公道。