吐了一口水，罚款200元？
帖子中附有两张照片，一张是处罚通报，另一张是加班人员表。
处罚通报内容如下：
希望其他员工引以为戒，积极、主动坚守在自己的岗位上，配合车间做好公司全面生产工作。
网友“挑翻全世界”在帖子中说：“公司每个星期必须加满5天班，星期天也要加班，平时不加班就按早退处理，每小时扣20元，加班必须加3小时！星期天按旷工处理，罚款200块！之所以往加班名单上吐口水，是因为不满公司的加班制度。那不是抵触，那是鄙视……”
文中所指的公司是宁波镇海区雄镇公司，位于宁波镇海区贵驷，专门给注塑机加工零件。
雄镇公司车间
最多的一个月
我曾工作了340小时
小张跟我说了事情经过——
每个工种，工作时间不同，像我这个工种是这个月上白班，下个月上夜班，轮流更替。
我先说下白班一天的工作时间表：
早上7：30至11：30，上班；
11：30至12：00，吃饭；
12：00至17：30，上班；
17：30至18：00，吃饭；
18：00至21：00，加班。
我平时一天正常的工作时间是9个半小时，算上3个小时的加班，一天要工作12个半小时。
白班一周当中，一般来说，除了周四和周日晚上不用加班外，平时都要。
轮到夜班的那个月，是每晚的9：00至第二天的7：00上班，周一至周六都是如此，周日可以休息一天。
我曾算过，最多的一个月，我曾工作了340小时，最少一个月是303个小时。
积蓄已久的愤怒一下爆发了
我朝加班名单上吐了口水
上周四下午5点半下班，我正在清理机床，看到宣传栏上贴了加班名单，上面有我。
我感觉这样加班太累了，身体吃不消，不想加。
车间主任说，必须加满3天，才能休息1天。
我坚决不加，搞完卫生就走了。和我一样不想加班的同事还有两个。
第二天中午，我在宣传栏上看到我们3个人被扣掉5月份当月的超额奖。
我们这个工种是计件工资，做得越多奖得越多，在这次被罚的同事当中，其中有个人每月能做到四五千元，他的超额奖就能拿到一千多，这次被罚，意味着他这么多钱要打水漂了。
这样处罚我，我心里是不大舒服的。当天中午，我又看到宣传栏上贴了加班名单，想想挺生气，积蓄已久的愤怒一下子爆发了，当时刚好在喝水，我就把水朝名单上吐了一口。
后来，车间主任过来问我：这是谁搞的？
我说是我。
这次我被罚了200元，当天下午，就贴了处罚通报。
公司里年轻人基本都是光棍
没时间去找女朋友啊
小张说，他每天工作就是切割钢板，一天下来，人都得站着。
大的钢板有三四百斤，因为是计件算工资，每加工一个大钢板可以拿到8至10元；小的钢板两三斤重，一次处理七八块，每块赚1元钱。
2008年，小张曾来雄镇公司工作过，劳动合同中写明工作时间只要8个半小时，每周单休。
“当时受金融危机影响，单子不多，100多人的公司，走得只剩下三四十个。”小张是走掉的一员。
在经济形势好转后，大批工人又回来上班，去年10月，小张回到雄镇公司。
“工资还可以，每月能做到3000元左右。但跟劳动强度比，就不怎么样了。工作时间太长，身体吃不消，这样下去身体会垮掉的。”
“你去我单位看看，年轻人基本上都是光棍，因为没时间去找女朋友啊。” “我现在唯一的娱乐，就是趁空时去上上网。最近我一直在关注富士康跳楼事件，今天上午上网，网上说发生第十二跳！真是太让人震惊了，我感觉他们心理承受能力太差，但回头想想，我觉得他们应该是工作压力太大了。”
我问小张，不愿加班，请假方不方便？
“公司接的活太急了，不好请。”他说，春节过后，公司招了几十个新员工，好多人做几天就走了，“也不知具体是什么原因，可能是嫌工作强度大吧。”
雄镇公司胡总经理：
不加班企业就没法生存
昨天，雄镇公司的胡总经理接受了我的采访，态度诚恳。
吐一口水，罚200元的依据是什么？
胡总：一个公司没有规矩不成方圆，如果每个人都这样干，那就乱套了。他的行为违反了公司的规章制度，属于抵触生产安排。
我们公司的管理一直比较严格，比如有人要是打架，按规定不但要罚500元，还会被开除；像违反生产安全，则罚50元，取消当月超额奖。
为什么每个月加班时间这么多？这已超过法定的劳动时间。
胡总：一个原因是招工难。我们公司目前有150人，但按生产要求，起码要有200人的规模才行，我们还缺少50个技工，现在人太难招了，我们招了一年也没招到几个合适的。公司为此出台了文件，谁要是能帮忙招到人，每招一个奖励500元。
另外，现在公司订单很多，机器连续24小时工作也做不完。企业要生存，接到业务都很珍惜，加班成了一种普遍情况。我们知道超时于法不符，但不加班企业就没法生存。
不加班行不行？
胡总：我们不是固定的加班时间，是根据生产任务来决定。不想加班，得有一个合适的理由。
你怎样看待工人将此事发到网上？
胡总：我觉得有些意外。我想说的是，员工当中，有的希望能多加班多赚些钱，有的希望能多休息下，这就得让员工来适应企业，而不是让企业来适应员工。
我想，超时工作这种状况，在三五年内是很难改变的。如果员工实在适应不了，可以选择辞职。
怎么疏导员工的压力？
胡总：说出来不怕你笑话，我来到这里工作3年多，因为忙，我只去过一次天一广场，镇海城区才去过2次，连最近的骆驼街道也只去过3次。
我能体会员工的感受，发现他们情绪不对，我们会跟他们进行沟通。另外就是从福利上照顾，减轻他们的压力。
如，包住宿，宿舍不光有空调，还有独立卫生间；一天两顿饭由单位免费提供；前两年公司还出钱组织员工双飞游北京。
现在我们正在造新的宿舍楼，每个房间两室一厅，这将奖励给公司的元老级员工免费居住。
市劳动保障局：
有些企业说员工违规往往就凭负责人一句话
员工遇到不合理惩罚可打12333举报
昨天下午4点，我到市劳动保障局，就此事采访了劳动工资处刘卫成处长。
刘处长说，这家公司的做法是不对的。
“首先，加班应该在和劳动者协商下进行安排，在这家公司，劳动者正是因为对公司的加班安排不满，才有了吐口水这个行为。
“另外，企业对员工没有罚款权，如果这个公司的通知上说，‘扰乱车间工作程序，根据公司生产条例……’这要看这个条例是否合法有效，不然就是无效的。”
刘处长说，宁波企业的劳动关系总体上比较和谐稳定，像镇海这家公司的做法或者类似案例，在宁波还不多见。
“我们接到的投诉案例，主要集中在企业违法解除劳动合同、不签劳动合同，还有就是不足额发放加班费用等。这其中，又以民营的中小型企业为主。这些企业有一些不太注重自身规章制度的建立。有时候，企业说员工违规，但其实，自己的制度还没完全建起来，可能就凭负责人的一句话。
“如果员工法律意识强的，找公司打官司，公司输的可能性很大。”
最后，刘处长提醒，员工如果遇到单位不合理的惩罚，可以打劳动保障政策投诉电话12333，向劳动监察部门举报投诉。（沈之蓥 蒋煜明）
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