2005年7月12日，王某经组织部门统一分配到新疆生产建设兵团农四师医院工作。当年10月26日，院方就安排王某前往北京参加培训，期间的全部费用均由院方负担，并发放了工资。后王某取得了医师资格，及个人原因，于2008年11月15日提出辞职，经院方多次挽留无果，双方协商原告补偿被告10000元，被告同年12月22日同意原告辞职。后原告诉至法院，要求被告返还不当得利10000元，并承担本案诉讼费用。本案在审理过程中，原、被告双方就争议焦点各执已见，不能达成一致意见。但原告承认自愿辞职并与被告协商后，到财务处交纳了补偿金10000元。

　　伊宁垦区人民法院经审理后认为：王某毕业后，由组织部统一分配到农四师医院工作，双方即在自愿、平等的基础上建立了劳动关系。工作后于当年就为原告提供了学习培训的机会，并承担了全部费用及工资。正是在学习、培训及在医院积累的工作经验，原告取得了医师资格，于2008年11月5日提出辞职。考虑培养人才不易再三挽留，但执意辞职。根据国家相关的政策规定，达成协议：由交纳补偿金10000元，作为对为提供的学习培训等相应的补偿，因此，取得原告交纳的补偿金10000元，是依据国家政策规定双方协商约定的结果，不属于不当得利，被告的抗辩理由合情、合理、合法，本院予以支持。原告提出补偿金10000元属不当得利，且无法律依据的诉请，因辞职是原告自愿的，双方又在平等、自愿的基础上达成协议。后原告又自愿交纳了补偿金10000元，系其真实意思的表示，原告辞职后，又以其达成协议自愿交纳的补偿金10000元要求被告返还不当得利，实属不当，综观全案，原告的诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条、第七条、第九十二条的规定，依法驳回原告王某的诉讼请求。