太原市民刘先生来电咨询：他是一名软件开发工程师，来到现在的这家公司一年半，与公司签了3年的合同。现在公司不景气，他只是做些简单的开发工作。公司最近提出减薪1000元，就可以留在公司继续工作，要么走人。公司不会解雇，只能自己辞职。刘先生很苦恼，他不想让公司减薪，也不想在公司继续工作下去了。他想知道自己该怎样维权？

山西成诚律师事务所郑俊丽律师认为：本案中，企业想采取降薪的办法减轻负担，这种方式虽然简单直接，但其合法性值得商榷。降薪即为变更劳动合同中约定的劳动报酬，根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，在刘先生不同意的情况下，企业不能单方面降薪。企业单方面降薪，构成克扣工资行为，根据《劳动合同法》第38条第1款第（2）项和第46条第（1）项规定：企业未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以此解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。同时可要求企业补发克扣的工资。刘先生如果与企业协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。