本报5月11日曾报道过《百胜餐饮集体合同“难产”，核心内容至今未确定》的新闻。截至目前，集体合同的核心内容，即“工资调整幅度”仍不能明确。
2009年12月，在沈阳市服务业工会的督促协调下，百胜餐饮(沈阳)有限公司启动了集体协商、签订集体合同工作。该公司《集体合同》(草案)出台后，市服务业工会根据有关法规，提出了20余条修改意见，并对其进行具体指导。
当时，该公司进行了多数条款的修改。但是，对提出的“必须明确并量化最低工资标准和工资调整幅度”的建议没有采纳。在参考沈阳市同行业工资指导价位后，沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基最低工资标准定为900元/月，然而沈阳肯德基坚持不低于沈阳市最低工资标准，即700元/月。
据沈阳市服务业工会介绍，律师函已经发出两个月了，但沈阳肯德基依然没有采取积极行动。《沈阳市集体合同规定》第四条第一款规定：用人单位与职工应当就工资分配制度、工资分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，签订工资集体合同。同时还对故意拖延签订集体合同的行为有明确的处罚规定。
据了解，沈阳肯德基在沈阳地区有约60家门店，全职员工约2000人，此外，还有数量更多的兼职员工。沈阳市总工会提供的数据显示，从2007年到2009年，沈阳肯德基利润年均增长约30%，而工资总额年均仅增长8.2%。
本报记者丁宁 实习生 张宛琼
链接：本报超级QQ网友热议
“肯德基用工应成为正面表率”
丹丹：最低工资应该900以上，还得有绩效提成。
悠闲生活：肯德基的员工应该联合起来抵制这样的不合理。
事过境迁：肯德基的行为违反劳动合同法。它的做法是错误的。我坚决反对。
山高水长: 工资高低应该看工作时间、劳动强度，如果企业确实存在低工资，工会可以介入。
胡立军:工会组织在维护沈阳肯德基员工权益方面，是起到了重要作用的。
自由人：肯德基应该全面衡量它的社会影响和员工的切身利益，在高额利润的背后更应该考虑到员工的辛苦。就社会总体工资水平和员工服务效率看，每月最低900元的基本工资并不算高。肯德基是世界知名企业，在劳动用工方面应该成为正面表率。
本报5月11日曾报道过《百胜餐饮集体合同“难产”，核心内容至今未确定》的新闻。截至目前，集体合同的核心内容，即“工资调整幅度”仍不能明确。
2009年12月，在沈阳市服务业工会的督促协调下，百胜餐饮(沈阳)有限公司启动了集体协商、签订集体合同工作。该公司《集体合同》(草案)出台后，市服务业工会根据有关法规，提出了20余条修改意见，并对其进行具体指导。
当时，该公司进行了多数条款的修改。但是，对提出的“必须明确并量化最低工资标准和工资调整幅度”的建议没有采纳。在参考沈阳市同行业工资指导价位后，沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基最低工资标准定为900元/月，然而沈阳肯德基坚持不低于沈阳市最低工资标准，即700元/月。
据沈阳市服务业工会介绍，律师函已经发出两个月了，但沈阳肯德基依然没有采取积极行动。《沈阳市集体合同规定》第四条第一款规定：用人单位与职工应当就工资分配制度、工资分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，签订工资集体合同。同时还对故意拖延签订集体合同的行为有明确的处罚规定。
据了解，沈阳肯德基在沈阳地区有约60家门店，全职员工约2000人，此外，还有数量更多的兼职员工。沈阳市总工会提供的数据显示，从2007年到2009年，沈阳肯德基利润年均增长约30%，而工资总额年均仅增长8.2%。
本报记者丁宁 实习生 张宛琼
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“肯德基用工应成为正面表率”
丹丹：最低工资应该900以上，还得有绩效提成。
悠闲生活：肯德基的员工应该联合起来抵制这样的不合理。
事过境迁：肯德基的行为违反劳动合同法。它的做法是错误的。我坚决反对。
山高水长: 工资高低应该看工作时间、劳动强度，如果企业确实存在低工资，工会可以介入。
胡立军:工会组织在维护沈阳肯德基员工权益方面，是起到了重要作用的。
自由人：肯德基应该全面衡量它的社会影响和员工的切身利益，在高额利润的背后更应该考虑到员工的辛苦。就社会总体工资水平和员工服务效率看，每月最低900元的基本工资并不算高。肯德基是世界知名企业，在劳动用工方面应该成为正面表率。