小章的公司以她没有通过考核为由，要和她中止劳动关系，而小章在试用期内已经怀孕。小章认为公司不该在自己怀孕时提出解除劳动合同，于是向法院提起诉讼，要求公司继续履行与自己的劳动合同，同时补偿工资及其他相关损失。

法院经审理判决，劳动合同继续履行，并为小章补办保险、补发工资以及赔偿小章生育费用。

去年5月，小章和某电子科技公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，小章才知道自己已怀孕数月。试用期满后，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知小章考核不合格，不予以转正，双方劳动合同就此中止。小章不服气，她认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系。因此将公司告上法庭。

法官点评：

法院认为，公司在与小章解除劳动合同时，小章正处在孕期，依法不得解除劳动合同；且公司并没有提供证据证明小章在试用期间不符合录用条件，公司以考核不合格为由解除与小章劳动关系，依法不予支持。

法院最终判决，双方应继续履行劳动合同，并由公司按规定为小章补办劳动关系存续期间的社会保险手续，补发四个月工资4400元并赔偿小章生育医疗费3507元。 据《安徽商报》