对于生活在都市的职场人而言，由于城市较大，各区之间距离较远，所以在找工作时，大多要考虑离家的距离、交通是否方便等因素。但是，如果你找到了一份在家门口的工作，但由于某些原因，公司要“远迁”它区，你因此而无辜增加了很多交通费，每天还要多花费很多时间在路上时该怎么办?若在签署劳动合同时，工作地点有约定，单位是否可以随意变更工作场所?据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉。

　　[案例]

　　某医药器械公司在上海有两个办公场所，一个位于浦东八佰伴附近，主要是销售、行政人员在此工作;工厂在青浦工业区，主要是生产、技术人员在此工作。小张应聘至该医药器械公司的人事部，被安排在浦东八佰伴附近的办公场所办公，合同约定工作地点是“上海”。小张在浦东工作了三个月左右时，公司内部调整，将原来在浦东办公的人事部员工调至青浦工厂工作，小张得知消息后，不同意到青浦上班，她认为自己家住浦东，当初应聘至公司上班，很大的原因是考虑到离家近。公司对小张说，要么到青浦上班，要么自己辞职。那么，医药器械公司的做法合理吗?

　　[律师评析]

　　工作地点应按劳动合同为准

　　屈晓蓉分析，本案涉及到的关键问题在于，劳动合同中对“工作地点”有一般化约定，用人单位是否即可在约定范围内随意变更劳动者的工作场所。

　　劳动合同中对于劳动者的工作地点进行了约定，但此约定仅明确到“城市”，如“上海”，对于一般的仅有一个办公场所的公司而言，不会引发争议，但如碰到有多个办公场所，且分布较散的公司，就可能出现问题。如本案中的医疗器械公司有两个办公场所，一个在市区，一个却在郊区，两者相距较远，在此情况下，合同中“上海”显然即为不明确的约定。反之，劳动者需要注意，假设当初双方在合同中约定了“上海南汇”或“上海浦东”，或者明确写明公司有两个办公场所在浦东和南汇，公司会根据情况需要安排员工在两个地方办公，那么，本问题之争议就不会产生。

　　据此，分析本案，该医疗器械公司要求小张到青浦上班，或者自己辞职，是否有法律依据?屈晓蓉分析，首先，对于到青浦上班的要求，小张是否一定要去?双方在合同约定不明确的情况下，可以按照实际已经履行的情况确定，小张一直在浦东办公，应当视为工作地点是浦东，现在公司要求小张去青浦上班，实质上变更了工作地点，而变更工作地点属于劳动合同内容发生变更，应与小张协商一致，因此，小张可以选择不去青浦上班。其次，对于辞职的要求，公司更是不能强迫员工辞职，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强迫劳动者辞职。

　　那么，在本问题中，如果双方协商不成时，医疗器械公司应当如何做呢?此情况下，由于公司整个人事部员工全部调至青浦工厂上班，公司可以先与小张协商变更劳动合同内容，协商不成，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿金以及履行提前三十天通知的义务。