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　　南开区咸阳路刘先生：我是本市一家企业的工伤人员，现在还在企业工作，请问像我这样的工伤职工，企业应该如何处理与我的劳动关系？

　　“有事您言语”专栏记者：本市劳动保障部门介绍，按照规定，职工因工致残被鉴定为一至十级的，在处理劳动关系的时候，用人单位应当按不同的级别依法分别对待：一、职工因工致残被鉴定为一至四级，应当保留劳动关系，退出工作岗位，职工达到退休年龄时办理退休手续。二、职工因工致残被鉴定为五至六级，应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，享受相关伤残待遇。经工伤职工本人提出，用人单位可以解除或终止劳动关系，如果出现《劳动合同法》规定情形的，用人单位可以与工伤职工解除劳动关系。三、职工因工致残被鉴定为七至十级，应当服从用人单位安排的适当工作，难以安排工作的，由用人单位支付生活费用。劳动合同期满符合终止条件的，可以终止劳动关系。出现《劳动合同法》规定情形的，用人单位可以与工伤职工解除或终止劳动关系。工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系。