案情简介

    诸先生于2003年进入一家外贸公司工作，不久之后他和女友完婚，遂向公司申请了婚假。

    因其当时24岁，还未到达晚婚年龄，所以公司批准其3天婚假。2006年2月，诸先生与妻子因感情破裂离婚。之后，他全身心地投入工作中。公司因其表现出色，于2009年年初将其提升为业务主管。同年年底，诸先生在业务往来中结识了另一家公司的业务员金小姐，两人感情升温，并于2010年5月份传来了结婚的喜讯。诸先生打算利用婚假与新婚妻子外出旅游，于是向公司提出了享受3天婚假，另增加7天晚婚假的请求，但未获公司批准。公司认为，公司的规章制度中明确规定“在本公司婚假只能享受一次”，诸先生在公司已享受过一次婚假，这次由于是再婚，则不能再次享受婚假。

    诸先生与公司经多次协商无法达成一致，即于2010年6月向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司给予其3天的婚假与7天的晚婚假待遇。

    争议焦点

    本案的争议焦点在于：再婚职工可以享受婚假吗？

    诸先生认为：劳动法没有规定婚假必须是初婚的时候才能享受，只要是合法的婚姻，劳动者都有享受婚假的权利。劳动法也没有规定同一个员工不能在同一个公司享受2次婚假，所以即使其在2003年已经享受过一次婚假，这次再婚依然可以再次享受婚假待遇。而且男年满25岁即为晚婚，所以除了正常的3天婚假之外，其还应当可以享受7天晚婚假待遇。

    公司认为：对各类假期，员工享受的程序或待遇公司有权通过规章制度予以规范管理。

    公司的规章制度中明确规定“在本公司婚假只能享受一次”，且该规章制度诸先生亦有签收确认，表示知晓且愿意接受公司的制度。在2003年诸先生初次结婚时公司已经给予了其3天的婚假，所以不能再享受婚假的待遇，更不能享受7天的晚婚假待遇。

    仲裁结果

    劳动争议仲裁委员会经审理后认为：根据相关政策规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，因此公司应当给予诸先生3天的婚假待遇。但诸先生的再婚情形不属于晚婚，故对于其提出的要求公司给予其7天晚婚假待遇的请求因缺乏法律依据，无法支持。

    在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，公司最终同意给予诸先生3天的婚假待遇，双方再无其他争议。

    唐毅律师点评

    婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。我国的《劳动法》、《劳动合同法》对劳动者的休息休假做了详尽的规定，凡是符合结婚年龄的劳动者，在本人结婚时可享受一定的带薪假期，这是劳动者应当享有的权利，用人单位必须满足。

    结合本案来分析，原国家劳动部（1980）劳总薪字29号《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定“符合法定年龄结婚，酌情给予一到三天婚假。”因此，公司必须给予员工法定的婚假天数，但对请假程序可以在公司的规章制度中予以明确约定。

    那么公司在规章制度中规定“员工在本公司婚假只能享受一次”的约定是否有效呢？对此，劳动和社会保障部办公厅（劳社部函[2000]84号）《关于对再婚职工婚姻问题的复函》中明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。”因此，本案中诸先生虽然是再婚，但是公司应当同样给予其三天的婚假待遇。

    而诸先生再婚时已经年满25周岁，为什么劳动争议仲裁委认为他不属于晚婚呢？

    《上海人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。”

    由此可见，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”，并有权享受增加7天的晚婚假待遇；当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

    综上所述，再婚的职工，其法律地位与初婚者相同，应当享受同初婚者一样的婚假待遇。

    但是再婚的情形不属于晚婚，因此再婚者不能享受晚婚假待遇。