李某为某机械厂职工，2012年1月20日，李某在工作时不慎受伤，后经当地劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为9级伤残。由于单位未为李某缴纳社保费，经充分协商，双方就李某的工伤待遇达成协议，单位应支付的9万元工伤待遇，李某自愿放弃4万元，一次性领取5万元，双方从此互不追究。2012年8月1日，李某认为该和解协议显失公平，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销该协议，并要求机械厂全额支付工伤待遇。

　　仲裁委审理认为，李某作为具有完全民事行为能力人，在进行劳动能力鉴定之后，对自己的伤残等级以及相应赔偿数额已经清楚的情况下，自愿与机械厂订立了和解协议，且该协议的订立过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，因此系其真实意思表示，亦不违反法律的强制性规定，且协议已经履行完毕，该协议不具有可变更或可撤销的情形，为有效协议，现李某再行主张工伤待遇，于法无据。