李某今年1月应聘到诸城市某厂做业务员。5个月之后，该厂人事部门发现李某无法胜任该业务工作，于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后，李某仍无法胜任该业务工作。于是，该厂以书面形式通知李30日后将与其解除劳动关系。李某认为单位单方与其解除劳动关系系违法行为，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该解除决定。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案中，李某不能胜任业务工作，在经过培训后仍不能胜任的情形下，单位是可以提前30日以书面形式通知李某与其解除劳动关系的。该厂与李某解除劳动关系的行为并不存在违法之处，李某要求撤销该解除决定的请求不能得到支持。但是，依据《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。”该厂应当依据此条规定，在与李某解除劳动关系的同时，向李某支付经济补偿。