老张是一名厨师，去年1月，他来到一家电子厂的食堂工作，任劳任怨干了好几个月，不仅每天要工作10个小时，还经常在休息日加班，然而厂里除了当初口头约定的每月1600元的固定工资以外，没有给过他任何加班费，而且一直不和他签订劳动合同。

　　 当年7月，老张与电子厂的负责人因工资问题发生纠纷，被辞退。为了维护自己权益，老张找到该区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电子厂支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资补偿、解除劳动合同补偿金以及未提前30天通知解除劳动关系的代通知金，同时为自己补缴自上班以来的社会保险。结果，到了仲裁法庭，电子厂拿出一份所谓老张自己签署的约定薪金待遇为“月基本工资1140元+加班工资约300元”的聘用协议。这张从来没见过的协议，上面竟然有老张的亲笔签名，由于有这样协议，老张又拿不出证据是工厂主动辞退自己的，所以在仲裁委老张只拿到了2000不到的加班工资。

　　 这样被辞退，老张不甘心，他找到了该区法律援助中心求助，细心的工作人员听完老张诉说，拿着那张聘用协议的复印件反复查看，发现下面的签名与老张在法律援助申请表上的签名有很大出入，在确定了老张确实没有在聘用协议上签字后，工作人员建议老张申请司法鉴定。经过司法部门的详细鉴定，聘用协议上的签名并非老张本人字迹。在继续调查案情的过程中，法援中心的工作人员得知老张当初和电子厂负责人争执得比较激烈，还报了警。去当地派出所录过口供，根据这一线索，法援律师又请派出所出具了相关接警证明。在后来的法院庭审过程中，这份接警证明成了证明老张被辞退的关键证据，而电子厂的那份伪造的劳动关系协议也因为司法鉴定而被推翻。最终，法院判决电子厂支付老张未签订劳动合同的双倍工资差额8000元，解除劳动关系经济补偿金和代通知金合计2400元，以及追加的加班费899元，三项款项总共11299元。而电子厂不仅要多付11000多元赔偿，还要承担假协议的鉴定费1200元，真是偷鸡不成蚀把米。(贾晓宁)